HR Generalist
HR-напрям:
- формування організаційної структури в залежності від цілей бізнесу;
- формування HR бюджету;
- організація та супровід адаптації нових працівників;
- підтримка внутрішніх HR-процесів;
- комунікація з працівниками щодо HR-питань;
- організація внутрішніх комунікацій та корпоративних заходів;
- організація оцінки та навчання персоналу;
- підготовка HR-звітності та аналітики;
- участь у вдосконаленні внутрішніх HR-процесів.
Кадровий облік:
- ведення кадрового діловодства в повному обсязі;
- оформлення прийняття, переведення, переміщення та звільнення працівників;
ведення та актуалізація особових справ;
- підготовка наказів та кадрових документів;
- оформлення відпусток, відряджень, лікарняних та інших кадрових процедур;
- ведення табеля обліку робочого часу;
- контроль правильності та своєчасності оформлення кадрових документів;
- формування кадрової звітності;
- взаємодія з бухгалтерією та іншими підрозділами з кадрових питань;
- контроль відповідності кадрової документації вимогам законодавства України.
- ведення військового обліку
Наші очікування:
- досвід роботи у сфері HR та кадрового обліку від 2 років;
- знання законодавства України у сфері трудових відносин;
- практичний досвід ведення кадрового діловодства;
- уважність до деталей, системність та організованість;
- високий рівень відповідальності;
- розвинені комунікативні навички;
- вміння працювати з великим обсягом інформації;
- дотримання конфіденційності
- бажаний досвід підготовки HR-аналітики та звітності