Рекрутингова компанія «Навігатор» шукає для великого виробничого підприємства Директора з управління персоналом (HRD).
Це позиція для сильного HR-керівника, який готовий трансформувати HR-функцію з адміністративно-сервісної у функцію, що безпосередньо впливає на ефективність бізнесу.
Основні завдання
- трансформація та розвиток HR-функції відповідно до бізнес-цілей підприємства;
- управління економікою праці: чисельність, продуктивність, фонд оплати праці та витрати на персонал;
- розроблення та трансформація систем оплати праці, мотивації та нормування;
- автоматизація процесів нарахування заробітної плати та HR-операцій;
- цифровізація HR-процесів, розвиток HR-систем та ERP;
- формування організаційної структури та оптимізація чисельності;
- розвиток HR-аналітики та прийняття рішень на основі даних;
- підвищення ефективності витрат на персонал;
- управління кадровим адмініструванням, соціальними програмами та трудовими відносинами;
- формування та реалізація HR-стратегії;
- управління командою HR-функції та взаємодія з керівниками ключових напрямів бізнесу.
Кого ми шукаємо
Сильного HRD із системним та економічним мисленням, який:
- має від 5 років досвіду на керівній посаді у сфері HR;
- має обов’язковий досвід роботи у великому виробничому бізнесі;
- глибоко розуміє економіку праці, нормування та управління фондом оплати праці;
- має практичний досвід розроблення та трансформації систем оплати праці й мотивації;
- вміє оцінювати HR-рішення через їхній вплив на продуктивність, витрати та бізнес-результат;
- реалізовував проєкти автоматизації нарахування заробітної плати та HR-процесів;
- має досвід цифровізації HR та впровадження/розвитку ERP та інших інформаційних систем;
- розуміє організаційний дизайн, планування чисельності та бюджетування;
- має сильні управлінські та аналітичні компетенції.
Вища освіта — менеджмент, економіка, управління персоналом, право або суміжні напрями. Знання іноземної мови на рівні В2+ буде перевагою.
Що пропонуємо
- дохід від 100 000 грн — фінальний рівень компенсації визначається індивідуально та залежить від професійного рівня кандидата, масштабу відповідальності та досвіду;
- преміювання за результатами діяльності підприємства та досягнення KPI;
- медичне страхування;
- компенсація витрат на мобільний зв’язок;
- офісна робота в м. Обухів;
- офіційне працевлаштування та можливість бронювання відповідно до чинного законодавства;
- на території підприємства передбачене укриття;
- випробувальний термін — до 3 місяців за строковим трудовим договором;
Якщо ви готові не просто підтримувати існуючу HR-систему, а перебудувати її та зробити реальним інструментом управління бізнесом, надсилайте резюме на відгукнутися або звертайтеся в Telegram @Dzhiteneva.