Регіональний менеджер Київ, Харків, Дніпро, Одеса Базування — Київ
Фармацевтична компанія шукає регіонального менеджера для формування з нуля та подальшого розвитку команди медичних представників у Києві, Харкові, Дніпрі та Одесі.
Це позиція для людини, яка хоче не просто керувати готовою структурою, а самостійно побудувати сильну команду та систему роботи на території.
Основні завдання
- сформувати команду медичних представників у Києві, Харкові, Дніпрі та Одесі;
- організувати запуск та розвиток територій;
- сформувати цільові бази лікарів, сегментацію та пріоритети роботи;
- ставити команді плани та KPI та забезпечувати їх виконання;
- проводити регулярні спільні візити з медичними представниками;
- навчати команду та розвивати навички проведення візиту, презентації продукту та роботи із запереченнями;
- контролювати якість роботи через CRM, польові візити та аналіз результатів;
- аналізувати продажі, активність, охоплення цільових лікарів та ефективність окремих територій;
- працювати з ключовими лікарями;
- брати участь у запуску нових продуктів та розвитку нових інструментів промоції.
Кого ми шукаємо
- досвід роботи медичним представником у фармацевтичній компанії від 2 років;
- досвід регіонального менеджера, супервайзера або неформального лідера команди буде перевагою;
- досвід підбору, адаптації та розвитку співробітників;
- розуміння принципів просування препаратів або дієтичних добавок через лікарів;
- вміння працювати з територією: сегментація, таргетинг, планування візитів, coverage та frequency;
- здатність аналізувати причини невиконання плану та приймати конкретні управлінські рішення;
- сильні навички комунікації, переговорів та coaching;
- впевнене володіння CRM, Excel, PowerPoint;
- водійське посвідчення категорії B;
- готовність до регулярних відряджень до Харкова, Дніпра та Одеси.
Ми готові розглянути як досвідченого регіонального менеджера, так і сильного медичного представника з лідерським потенціалом, який готовий перейти на наступний рівень та побудувати власну команду.
Ми пропонуємо
- можливість сформувати свою команду з нуля;
- реальний вплив на побудову системи продажів та розвиток компанії;
- існуючий портфель продуктів та запуск нових продуктів;
- конкурентну фіксовану заробітну плату + бонус за результат;
- корпоративний автомобіль;
- мобільний зв’язок та необхідне обладнання;
- професійне навчання;
- можливість подальшого кар'єрного зростання.
Нам потрібна людина, яка дивиться на регіон як на власний бізнес: розуміє, кого потрібно найняти, яких лікарів обрати пріоритетними, як навчити команду, як контролювати результат і що змінювати, якщо план не виконується.