Нова пошта — лідер експрес-доставки в Україні. Ми постійно зростаємо та шукаємо талановитого менеджера з методології оцінки та розвитку персоналу у Корпоративний університет.
Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування, «білу» заробітну плату, оплачувані відпустки та лікарняні.
- Медичне страхування та страхування життя.
- Дружній колектив професіоналів.
- Можливості для кар'єрного та професійного зростання.
Що ми тобі довіримо:
- Розробляти та вдосконалювати методологію оцінки персоналу для різних категорій працівників: від масових посад до керівників.
- Проєктувати системи оцінки компетенцій, потенціалу та результативності: розробляти моделі компетенцій, поведінкові індикатори, критерії та шкали оцінювання.
- Розробляти інструменти оцінки: інтерв'ю за компетенціями, тести, кейси, ситуаційні завдання, опитувальники та методичні матеріали.
- Брати участь у розвитку системи Talent Management: виявленні талантів і HiPo, кадровому резерві, succession planning, кар'єрних та індивідуальних планах розвитку.
- Методологічно супроводжувати та розвивати Performance Review, оцінку 180°/270°/360°, Assessment / Development Center, оцінку потенціалу та інші формати оцінювання.
- Розробляти та вдосконалювати підходи до оцінки результативності.
- Перетворювати результати оцінки на практичні рішення щодо розвитку працівників і команд; брати участь у розробці навчальних та розвиваючих програм.
- Формувати аналітичні звіти, презентації та рекомендації, аналізувати ефективність HR-інструментів і пропонувати нові методологічні рішення.
- Брати участь в автоматизації процесів оцінки та розвитку в LMS та інших HR-системах.
Що ми очікуємо:
- Повну вищу освіту. Перевагою буде освіта у сфері психології, управління персоналом, соціології, менеджменту, економіки або суміжних напрямів.
- Досвід роботи у сфері оцінки та розвитку персоналу, Talent Management, L&D або HR Development від 3 років.
- Практичний досвід самостійної розробки або доопрацювання методологій та інструментів оцінки персоналу.
- Розуміння сучасних методів оцінки: інтерв'ю за компетенціями, Assessment / Development Center, 180°/270°/360°, Performance Review, тестування, кейсові методики, оцінка потенціалу.
- Досвід роботи з моделями компетенцій, поведінковими індикаторами, профілями посад та оціночними шкалами.
- Розуміння принципів Talent Management, управління результативністю, KPI; знання підходів до проєктування навчання й оцінки його ефективності.
- Сильні аналітичні навички: уміння працювати з кількісними та якісними даними, бачити закономірності, формулювати висновки та переводити їх у HR-рішення.
- Впевнене володіння Excel / Google Sheets і PowerPoint / Google Slides. Досвід роботи з LMS, HRIS, BI-інструментами або платформами оцінювання буде перевагою.
Якщо ти відчуваєш, що ця вакансія саме для тебе — надсилай своє резюме — [см. контактную информацию ниже] та ставай частиною команди Нова пошта.