Наш клієнт — HairCheck, міжнародна мережа трихологічних клінік, що спеціалізується на діагностиці та лікуванні проблем волосся і шкіри голови.
У зв’язку з реорганізацією та підсиленням команди шукаємо Рекрутера, який сфокусується на системному та швидкому закритті вакансій в Україні та Польщі.
Компанія пропонує:
- Компенсацію 30 000−50 000 грн, залежно від досвіду та експертизи можемо обговорювати ваші побажання;
- Робота з міжнародним ринком — Україна і Польща;
- Можливий гібридний формат у Києві;
- Оплачувані інструменти пошуку: job-сайти, LinkedIn, польські платформи з пошуку роботи, професійні бази, Telegram, Facebook та інші канали;
- Постійний та різноплановий рекрутинг — від лікарів і медичного персоналу до адміністративних та позицій в контакт-центр;
- Сильна HR-команда — 2 рекрутери і 2 кадрові спеціалісти;
Обов’язки:
- Вести full-cycle recruitment: створювати профіль кандидата з hiring manager-ом, формувати стратегію пошуку, проводити пошук та інтерв'ю, супроводжувати кандидата на шляху до оферу;
- Працювати з вакансіями лікарів, адміністраторів клінік, медичних сестер, менеджерів контакт-центру та іншими операційними позиціями;
- Здійснювати активний пошук кандидатів через job-сайти, LinkedIn, професійні спільноти, соціальні мережі та інші канали;
- Контролювати строки закриття вакансій та ефективність каналів пошуку;
- Вести базу потенційних кандидатів.
Вимоги:
- Від 2 років досвіду у recruitment/talent acquisition;
- Досвід пошуку лікарів, медичного персоналу або роботи з healthcare/beauty — будуть великою перевагою;
- Практичний досвід самостійного закриття вакансій end-to-end;
- Вміння працювати не лише з вхідними відгуками, а й з активним пошуком;
- Сильні комунікаційні навички та вміння працювати з hiring managers;
- Польська та/або англійська мова — буде перевагою.
Умови:
- Формат: офіс у Києві, можливий гібридний формат;
- Графік: понеділок-п'ятниця, 9:00—18:00;
- Оформлення: можливе офіційне працевлаштування після випробувального терміну або співпраця через ФОП;
- Випробувальний термін: 3 місяці;
- Підпорядкування: COO;
- Команда: 2 рекрутери та 2 спеціалісти з кадрового адміністрування;
- Етапи відбору: інтерв'ю з рекрутинговою агенцією → тестове завдання → інтерв'ю з COO.
Якщо ти любиш рекрутинг, активний пошук і хочеш бачити результатом своєї роботи зростання міжнародної мережі клінік — надсилай своє CV.
Будемо раді познайомитися!