Вимоги:
ТРІНІТІ — це центр, в якому поєднаються турбота про здоровя«я, красу та духовний розвиток наших клієнтів. Клубна система.
Умови роботи:
Трініті — сучасний центр, розташоваений на Печерську, на вул. Звіринецька
Обов’язки:
Задача директора — організація всіх процесів роботи бізнес-моделі з самими високими стандартами якості послуг.
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ДИРЕКТОРА «TRINITY»
1. Загальні положення
1.1. Це Положення визначає правовий статус, завдання, права, обов’язки, відповідальність та взаємодію директора ТОВ «TRINITY» (далі — Підприємство, TRINITY).
1.2. Директор є єдиноосібним виконавчим органом Підприємства, який здійснює управління поточною діяльністю TRINITY відповідно до законодавства України, Статуту ТОВ «TRINITY» та цього Положення.
1.3. У своїй діяльності директор керується:
- чинним законодавством України;
- Статутом Підприємства;
- рішеннями Засновника;
- внутрішніми нормативними документами TRINITY;
- цим Положенням.
1.4. Директор підпорядковується Засновнику ТОВ «TRINITY» — Зозулі Андрію Миколайовичу і несе перед ним персональну відповідальність за результати фінансової, господарської, адміністративної, кадрової та іміджевої діяльності Центру.
1.5. Директор діє від імені Підприємства без доручення, представляє його інтереси у відносинах з державними органами, партнерами, клієнтами, постачальниками, банками та іншими установами.
2. Основні завдання та функції директора
2.1. Головна мета діяльності директора — забезпечення ефективного функціонування, стабільного розвитку та фінансової стійкості TRINITY HEALTH CONCIERGE, а також реалізація стратегічного бачення Засновника.
2.2. Директор організовує діяльність Підприємства в усіх напрямах:
- фінансово-господарському;
- адміністративному;
- операційному;
- маркетинговому;
- кадровому;
- етичному та репутаційному.
2.3. Основні функції директора:
- розробка та реалізація щомісячних, квартальних і річних планів роботи TRINITY, погоджених із Засновником;
- забезпечення виконання затверджених бюджетів, фінансових планів і контроль витрат;
- організація системи управління персоналом: прийом, адаптація, мотивація, навчання, контроль ефективності;
- впровадження корпоративних стандартів TRINITY HEALTH CONCIERGE (етика, сервіс, комунікація, якість послуг);
- контроль за роботою всіх підрозділів: медичних, wellness, косметологічних, освітніх, маркетингових, адміністративних;
- координація роботи керівників напрямків (головного лікаря, головного косметолога, керівника фізіотерапії, маркетолога, адміністратора, бухгалтера);
- забезпечення належного стану приміщень, обладнання, безпеки, санітарних умов і технічного обслуговування Центру;
- аналіз результатів діяльності, підготовка щомісячних і квартальних звітів Засновнику;
- організація реклами, PR і партнерських програм;
- представлення інтересів TRINITY у переговорах, тендерах, на виставках, у державних і громадських структурах.
2.4. Директор зобов’язаний подавати Засновнику:
- загальний план розвитку Центру — при вступі на посаду;
- щомісячний план роботи та звіт за попередній місяць — не пізніше останнього дня місяця;
- оперативні звіти про ключові події, фінансові показники та проблемні ситуації.
2.5. У разі якщо план не погоджено із Засновником із третього разу, директор вважається відстороненим від виконання обов’язків.
3. Права директора
3.1. Директор має право:
- діяти від імені Підприємства без довіреності, укладати договори, відкривати рахунки, представляти інтереси TRINITY у державних, фінансових, судових та інших установах;
- видавати накази, розпорядження, підписувати фінансові документи, акти, звіти, листи, контракти, працевлаштовувати або звільняти працівників у межах наданих повноважень;
- вимагати від працівників виконання трудових, етичних і сервісних стандартів TRINITY;
- ініціювати преміювання, заохочення або дисциплінарні стягнення для працівників;
- залучати фахівців і консультантів за цивільно-правовими договорами (за погодженням із Засновником);
- представляти TRINITY у переговорах із партнерами, державними органами, благодійними фондами, міжнародними організаціями;
- вносити пропозиції щодо розвитку послуг, оновлення обладнання, розширення площі чи відкриття нових напрямів діяльності;
- використовувати корпоративні кошти у межах затверджених бюджетів для потреб Підприємства.
3.2. Без попереднього погодження із Засновником директор не має права:
- підписувати будь-які договори, контракти, акти або документи на суму, що перевищує 1000 (одну тисячу) гривень на день;
- укладати кредитні, позикові чи інвестиційні угоди;
- змінювати штатний розпис або систему оплати праці;
- здавати в оренду, передавати у користування чи відчужувати будь-яке майно Підприємства;
- змінювати логотип, айдентику або філософію бренду TRINITY без письмового дозволу Засновника.
3.3. У разі виникнення сумнівів щодо доцільності певного рішення директор зобов’язаний погодити його із Засновником у письмовій або електронній формі (в тому числі через CRM чи корпоративну пошту).
4. Відповідальність директора
4.1. Директор несе персональну відповідальність перед Засновником за результати діяльності ТОВ «TRINITY», у тому числі:
- фінансово-господарські показники;
- ефективність використання коштів, майна й ресурсів;
- дотримання законодавства, внутрішніх положень та етичних стандартів TRINITY;
- виконання затверджених планів, бюджетів і рішень Засновника;
- якість управління персоналом, рівень сервісу та репутацію бренду TRINITY;
- збереження комерційної таємниці, персональних даних клієнтів і співробітників.
4.2. У разі порушення умов цього Положення, Статуту або фінансової дисципліни, Засновник має право:
- надати усне або письмове попередження;
- застосувати штраф або зменшення преміальної частини;
- тимчасово відсторонити директора від виконання обов’язків;
- ініціювати припинення трудових відносин.
4.3. Якщо директор не виконує або неналежно виконує завдання, передбачені щомісячним чи квартальним планом, Засновник може:
- надати письмове попередження;
- накласти штраф та дозволити виправлення ситуації протягом наступного місяця;
- відсторонити директора від обов’язків у разі систематичного невиконання планів.
4.4. Директор несе матеріальну відповідальність за збитки, завдані Підприємству його діями або бездіяльністю, у межах законодавства України.
4.5. Директор зобов’язаний забезпечити належну фінансову, адміністративну і публічну прозорість діяльності TRINITY.
5. Планування та звітність директора
5.1. Планування діяльності:
- Після призначення на посаду директор подає Засновнику загальний стратегічний план розвитку TRINITY, який охоплює основні напрями діяльності, етапи розвитку, орієнтовні бюджети та пріоритети.
Щомісяця директор готує план роботи на наступний місяць, який повинен містити:
- основні завдання та заходи по кожному підрозділу;
- перелік відповідальних осіб;
- очікувані фінансові результати (дохід, витрати, рентабельність);
- заплановані закупівлі, маркетингові активності, освітні події.
5.2. Погодження плану:
- План на місяць подається Засновнику не пізніше останнього числа поточного місяця.
- Засновник погоджує план протягом 1 робочого дня або повертає на доопрацювання із зауваженнями.
- Доопрацьований варіант директор подає наступного дня після отримання зауважень.
- Якщо план не узгоджено із третього разу — директор вважається автоматично відстороненим від виконання обов’язків.
5.3. Звітність:
- Директор подає щомісячний звіт про виконання плану роботи до 3-го числа наступного місяця.
Також подається квартальний звіт, який містить:
- результати фінансової діяльності;
- аналітику по підрозділах (доходи, витрати, навантаження);
- оцінку виконання поставлених завдань;
- пропозиції на наступний квартал.
- Річний звіт — подається не пізніше 10 січня наступного року і містить узагальнені показники ефективності TRINITY.
5.4. Контроль:
- Засновник має право вимагати проміжні звіти або оперативну інформацію у будь-який момент.
- Усі плани, звіти та рішення фіксуються в CRM або у письмовому вигляді з підтвердженням отримання.
5.5. Відповідальність за звітність:
- У разі несвоєчасного подання або викривлення даних директор отримує письмове попередження.
- Повторне порушення строків звітності є підставою для відсторонення від обов’язків.
6. Заключні положення
6.1. Це Положення набирає чинності з моменту його затвердження Засновником ТОВ «TRINITY» і діє до моменту його скасування або заміни новою редакцією.
6.2. Усі зміни або доповнення до цього Положення вносяться виключно за рішенням Засновника.
6.3. Директор ознайомлюється з Положенням під підпис і зобов’язується неухильно дотримуватись його положень у своїй щоденній діяльності.
6.4. У випадках, не передбачених цим документом, директор діє відповідно до Статуту ТОВ «TRINITY» та чинного законодавства України.
6.5. Контроль за виконанням Положення здійснює Засновник — Зозуля Андрій Миколайович.
ЗАТВЕРДЖЕНО: Засновник ТОВ «TRINITY» __________ Зозуля Андрій Миколайович м. Київ, 2026 рік