Шукаємо HR-директора в девелоперський холдинг із власною керуючою системою. Перший проєкт у структурі — відомий ритейл-парк, а також інші великі проєкти у великих містах та країнах. Ключова особливість, яку треба зрозуміти до відгуку: компанія працює всередині власної ERP-системи. Це не «CRM для галочки». Тому HRD для нас — не сервісна функція збоку. HR — власник людського шару усієї системи.
Зона відповідальності:
- Оргструктура і посади
- Найм
- Онбординг
- Впровадження змін (change management)
- Performance і розвиток
- Культура і внутрішня комунікація
- Кадрове адміністрування
- Вимоги
Для нас важливо:
Від 3 років на позиції HR-менеджера / HRBP / HRD, з них мінімум один цикл побудови HR-функції з нуля або її серйозної перебудови.
Досвід написання посадових інструкцій і роботи з бізнес-процесами й регламентами — не з чужих шаблонів, а свій.
Досвід впровадження чогось нового на команду (система, регламент, процес) і проведення людей через опір.
Впевнене користування AI-інструментами в щоденній роботі. Показати на прикладі: що саме і як використовуєте.
Українська вільно.
Структурність. Ця роль про порядок у документах і в головах.
Буде плюсом:
Девелопмент / будівництво / ретейл-нерухомість.
Досвід у компанії з ERP або схожою внутрішньою системою.
Англійська.
Досвід найму під нові локації / регіональне масштабування.
Нам не підійде:
«Класичний» рекрутер без інтересу до процесів і документів.
Людина, якій потрібен постійний контроль і затвердження кожного кроку.
Умови:
Ставка: еквівалент $2 000 на місяць (близько 90 000 грн за курсом липня 2026)
Бонусна частина за досягнення критеріїв 90 і 180 днів (визначити розмір)
Офіс Київ, проте можуть бути і інші міста чи країни / гібрид
Робота всередині сучасної системи — доступ до ERP, персональний AI-асистент, навчання роботі з AI-інструментами.