УВАГА! Будь ласка, надсилайте своє резюме англійською мовою.
Спеціаліст/ка з питань інклюзії (Inclusion Specialist)
КРАЇНА: Україна
ПІДЗВІТНІСТЬ: Технічний керівник програм
МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: м.Київ
ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ
Підпорядковуючись Технічному керівнику програм (Technical Head of Programmes) Спеціаліст (-ка) з питань інклюзії сприяє реалізації мандату та 10-річної стратегії Humanity & Inclusion у країні, де він/вона працює.
Спеціаліст (-ка) з інклюзії розробляє стратегічні підходи, здійснює нагляд за якістю, координує розробку, впровадження та моніторинг діяльності HI у сфері інклюзії та досягнення результатів проєктів у тісній співпраці й партнерстві з мережами та організаціями осіб з інвалідністю. Він/вона також поділяє з усіма керівниками HI відповідальність за належне управління та успішне функціонування організації на глобальному рівні, сприяючи впровадженню системних змін і трансформації підходів.
ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ
Місія 1. Експертиза
- Сприяє реалізації національної стратегії відповідно до глобальних стратегій
- Надає технічну експертизу за своїм напрямом і в межах своєї сфери діяльності для розробки Операційної стратегії Програми відповідно до глобальної технічної стратегії та забезпечує належний супровід її реалізації.
- Використовуючи свій досвід і експертизу, сприяє підвищенню обізнаності всередині організації, а також бере участь у розробці та впровадженні інструментів для оцінки, моніторингу та покращення інклюзивності програм HI (за можливості у співпраці зі спеціалістом із захисту та партнерами).
- Підтримує Керівника технічного підрозділу у визначенні цілей, заходів і цільових показників відповідно до контексту реалізації програмної діяльності та стратегії місії HI у сфері інклюзії.
- Забезпечує технічну підтримку проєктів відповідно до глобальних технічних рамок і стандартів у межах своєї спеціалізації
- Надає належні технічні консультації та підтримку керівникам проєктів (Project Managers), за потреби адаптує стандарти до інструментів управління проєктами, бере участь у підготовці проєктних пропозицій і звітності відповідно до стратегій, стандартів і обов’язкових наскрізних підходів.
- Проводить тренінги з питань інвалідності та інклюзії (зокрема навчання на робочому місці), а також забезпечує супровід працівників міжнародних і місцевих партнерських організацій та команди HI відповідно до потреб і запитів.
- Розробляє та надає технічну підтримку й сприяє розвитку потенціалу ключових гуманітарних суб'єктів, використовуючи глобальні рамки та ініціативу HI Inclusion;
- Забезпечує належну підтримку багатосекторальних заходів у рамках проєктів у співпраці з іншими фахівцями;
- Забезпечує моніторинг місцевих галузевих процесів та впровадження найкращих практик у межах своєї галузевої компетенції;
- Бере участь у підборі персоналу та проведенні інструктажів у разі потреби.
- Забезпечує накопичення та поширення технічного досвіду, отриманого в рамках реалізації проектів
- Сприяє систематизації та узагальненню досвіду, отриманого в ході реалізації проектів, а також забезпечує засвоєння й поширення технічних напрацювань і уроків, отриманих у межах своєї спеціалізації
- Забезпечує контроль і моніторинг технічної якості та відповідності діяльності HI у програмах у межах своєї сфери відповідальності
- Забезпечує регулярний контроль технічної якості проєктів і програм, надає рекомендації та своєчасно інформує про виявлені ризики або проблемні питання.
- Контролює виконання рекомендацій за результатами аудитів у межах своєї спеціалізації, якщо такі рекомендації наявні.
- Забезпечує відповідність технічних підходів принципам та пріоритетам організації:
- Виявляє можливості для сприяння інклюзії людей з інвалідністю у політиках, координації та програмах у сфері зменшення ризиків стихійних лих (DRR), готовності до надзвичайних ситуацій або відбудови
- Взаємодіє з профільними спеціалістами штаб-квартири (HQ) для розробки стратегічних підходів та забезпечення необхідних ресурсів у відповідних тематичних напрямах (інклюзивне зменшення ризику лих (DRR), інклюзивне врядування (IG), інклюзивна освіта (IE), економічна інклюзія (EI) тощо).
- Сприяє розробці дослідницьких та інноваційних проєктів у регіоні, якщо це доречно, у межах своєї сфери відповідальності
- Ініціює та спрямовує технічні інноваційні проєкти у своїй сфері відповідальності, пов’язані з впровадженням Стратегії інклюзії та Керівних принципів IASC щодо включення осіб з інвалідністю в гуманітарну діяльність;
- Аналізує прогалини та можливості для впровадження інклюзії осіб з інвалідністю в процесах гуманітарної координації, відновлення та розвитку, а також у відповідях ключових партнерів.
- Визначає пріоритети досліджень і дослідницько-аналітичної діяльності та спрямовує (координує) дослідження і аналітику у своїй сфері відповідальності.
Завдання 2. Вплив
Сприяє розвитку та функціонуванню професійних мереж Технічних підрозділів
- Бере участь у глобальному розвитку та координації професійних мереж, пов’язаних із його/її сферою відповідальності.
- Бере участь у глобальному розвитку та координації професійних мереж, пов’язаних із його/її сферою відповідальності.
- Підтримує особистісний і професійний розвиток працівників напряму інклюзії, зокрема через розвиток компетенцій, наставництво (менторинг), коучинг на робочому місці та інші форми навчання.
Місія 3. Розвиток програм
- Забезпечує розвиток основних можливостей та нових проєктів у регіоні в межах своєї сфери відповідальності.
- Сприяє аналізу контексту у межах своєї сфери відповідальності.
- Бере участь у розробці концепцій, дизайні та підготовці проєктних пропозицій у країні.
- Виявляє та розвиває місцеві партнерства та/або консорціуми з НУО та установами за технічними пріоритетами або ключовими темами в країні у межах своєї сфери відповідальності.
- Сприяє виявленню та розвитку місцевих партнерств з організаціями осіб з інвалідністю та самими особами з інвалідністю.
Місія 4. Координація та звітність
- Підтримує команди у підготовці регулярних звітів про діяльність HI (інформаційні листи, обговорення кейсів (case study, звіти про діяльність тощо).
- Забезпечує якісну та кількісну звітність через відповідні інструменти, з акцентом на результати технічної підтримки та отримані уроки.
- Бере участь у підготовці проєктної звітності для донорів та місцевих органів влади.
- Забезпечує регулярну внутрішню звітність щодо своєї діяльності для керівництва за запитом (звіти з польових візитів, протоколи координаційних зустрічей, семінарів, нарад тощо).
- Активно бере участь у координаційних зустрічах та робочих семінарах.
- Сприяє ефективній внутрішній координації між технічними секторами та іншими підрозділами.
БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ
Кваліфікація (-ї):
- Ступінь або диплом у сфері гуманітарної діяльності, розвитку, досліджень інвалідності або інших відповідних соціальних наук (антропологія, психосоціальна сфера, соціологія, захист).
- Досвід або освіта в галузі досліджень інвалідності
- Досвід або освіта в галузі ерготерапії або фізичної терапії буде перевагою.
- Досвід/інтерес до антропології/соціології буде перевагою
- розглянемо кандидатури осіб з інвалідністю
Досвід роботи:
(тип і тривалість досвіду роботи)
Навички:
(знання, здібності необхідні для виконання обов’язків, посилання на документ, що підтверджує досвід роботи);
- Розуміння гуманітарної координації та сектору захисту є необхідним;
- Різні підходи та концепції інвалідності, а також пояснювальні моделі інвалідності з глибоким знанням правозахисного підходу.
- Ситуація щодо інвалідності у світі: зв’язок інвалідності, бідності та розвитку, статистика та поширеність, категорії порушень.
- Рамкові підходи та механізми міжнародного розвитку і гуманітарної допомоги;
- Розробка методів навчання та підвищення спроможності дорослих;
- Письмова та усна професійна комунікація англійською мовою та ще однією іноземною мовою.
- Відмінне володіння англійською та українською мовами.
Особисті якості:
- Здатність працювати під тиском і без постійного нагляду;
- Висока оперативність та гнучкість;
- Здатність самостійно організовувати роботу та визначати пріоритети;
- Сильні міжособистісні та міжкультурні навички;
- Психологічна стійкість у нестабільних безпекових умовах;
- Командний гравець, відкритий до партисипативного підходу;
- Креативність;
- Почуття гумору.
УМОВИ РОБОТИ
Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий
Тип зайнятості: Повна зайнятість
Переваги:
- 30 календарних дні щорічної відпустки
- Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї
- Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
- Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
- Відповідні заходи підтримки для людини з інвалідністю (за потреби)
Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подати заявку на вакансію.
Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).
Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.