IT STEP — міжнародна освітня мережа з понад 25-річним досвідом, яка об'єднує IT-академії та приватні школи, поєднуючи сучасні освітні технології, практичний підхід і розвиток актуальних навичок.
Ми запрошуємо до команди рекрутера, який відповідатиме за пошук і залучення фахівців та керівників для наших освітніх закладів.
Ми пропонуємо
- повністю дистанційний формат роботи;
- графік: Пн-Пт, 09:00—18:00;
- оплачуваний випробувальний період до 2 місяців;
- структурований онбординг та необхідні інструменти для роботи;
- корпоративні можливості для навчання;
- роботу в міжнародній мережі, яка активно розвивається;
- можливість професійного розвитку разом із компанією: це єдина HR-позиція в мережі, тому роль передбачає перспективу розширення зони відповідальності та участі у формуванні HR-процесів.
Основні задачі
- ведення повного циклу рекрутингу одночасно за декількома вакансіями;
- формування профілю кандидата спільно з hiring-менеджером та визначення ключових критеріїв пошуку;
- підготовка та розміщення вакансій на релевантних ресурсах;
- активний пошук кандидатів через job-сайти, LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та альтернативні канали;
- первинний скринінг та проведення структурованих онлайн-інтерв'ю;
- оцінка професійних компетенцій, мотивації та відповідності кандидата задачам і середовищу компанії;
- оцінка управлінських компетенцій кандидатів на керівні позиції;
- підготовка рекомендацій щодо кандидатів для hiring-менеджерів;
- координація наступних етапів відбору та підтримка комунікації з кандидатами;
- ведення рекрутингової воронки та контроль термінів закриття вакансій;
- аналіз ефективності каналів пошуку та пошук нових рішень для складних вакансій;
- аналіз ринку праці за відповідними вакансіями: досліджувати доступність релевантних кандидатів, рівень конкуренції та актуальні зарплатні пропозиції;
- оцінка відповідності зарплатних очікувань кандидатів ринковим умовам, та надання керівництву рекомендації щодо конкурентного рівня оплати праці;
- створення обґрунтованих пропозиції щодо вимог до кандидатів та умов найму на основі результатів аналізу ринку.
Що для нас важливо:
Досвід самостійного ведення вакансій та готовий відповідати за результат підбору, а не лише за окремі етапи процесу
Наші очікування:
- досвід у рекрутингу від 1 року;
- практичний досвід ведення повного циклу підбору;
- впевнені навички sourcing та direct search;
- досвід одночасного ведення декількох вакансій різного рівня;
- навички проведення структурованих та компетентнісних інтерв'ю;
- вміння аналізувати досвід кандидата, оцінювати його потенціал та можливі ризики;
- системність у веденні кандидатської бази та рекрутингової воронки;
- самостійність у пошуку рішень та готовність працювати з різними каналами залучення кандидатів;
- грамотна усна та письмова українська мова. Буде перевагою: досвід підбору керівників, комерційних команд або досвід роботи в рекрутинговій агенції або компанії з активним масштабуванням. Якщо вам близький такий формат роботи — надсилайте відгук на вакансію, ми вже чекаємо на знайомство з вами!