Дослідження, проведене University of British Columbia виявило, що працівники, які регулярно змінюють місце роботи в середньому досягають менших прибутків, ніж їхні колеги, які поводяться більш стабільно. Соціолог Сільвія Фулер (Sylvia Fuller) проаналізувала дані Національного опитування молоді 1979, яке спостерігало за 6000 працівників протягом 12-річного періоду на ринку праці.
Результати дослідження, опубліковані в американському соціологічному журналі American Sociological Review, доводять, що будь-які переваги від робочої мобільності можна здобути лише в юному віці. При цьому важливо, щоб зміна компаній не була пов'язана з такими подіями, як звільнення, скорочення, та вихід у відпустку за сімейними проблемами. Лише в такому випадку середній або навіть високий рівень мобільності може призводити до зростання прибутків. В усіх же інших випадків високий рівень мобільності стає причиною зниження фінансового благополуччя.
Висновки дослідження можуть мати несподівані наслідки для багатьох працівників, які звикли думати, що робоча мобільність — це найшвидший і найпростіший спосіб досягнути фінансового зростання.
"Протягом останніх 30-ти років ми стали свідками руйнації довгострокового підходу до вибору робочого місця. Сучасна молодь абсолютно нормально ставиться до необхідності час від часу змінювати роботодавця і навіть очікує цього, — стверджує Сільвія Фулер. — Втім, результати останнього дослідження намагаються взяти до уваги кумулятивний ефект від високої робочої мобільності, і доводять, що часта зміна роботодавця далеко не завжди має наслідком підвищення фінансового благополуччя".
За інформацією management-issues.