Поки американські компанії фокусуються на скороченні кадрів та "обрубуванні" кінців, азійські роботодавці використовують менш жорсткий підхід, фокусуючись більше на скороченні найму та реструктуризації бізнесу. Такі висновки зробила консалтингова компанія Watson Wyatt.
Вісім із 10-ти роботодавців азійського регіону стверджують, що у них є план дій на випадок непередбачуваних обставин (в США відсоток таких компаній майже у півтори рази нижчий).
Опитування 1300 роботодавців, включаючи 400 з Азії, також виявило, що європейські компанії також планують свій подальший розвиток (вісім із 10-ти респондентів також мають плани на випадок непередбачуваних обставин).
"Зважаючи на проблеми з пошуком та наймом кваліфікованого персоналу, з якими доводиться стикатися представникам Азійського регіону, не дивно, що вони докладуть усіх зусиль для того, щоб не втратити цих працівників. Тому скорочення персоналу — це останній засіб у боротьбі з економічною кризою, — пояснює представник Watson Wyatt Рейчел Арсебал (Rachelle Arcebal). — А з досвіду попередніх криз ми вже знаємо, що компанії, які мають план на випадок непередбачуваних обставин, завжди набагато легше, ніж конкуренти, переживають економічний спад".
За інформацією management-issues.