Помилки під час найму коштують компаніям дуже дорого. Рекрутингова компанія Recruiting Roundtable виявила, що недосконалий процес підбору персоналу коштує компаніям мільйонів доларів, призводячи до скорочення результативності, зниження мотивації співробітників та високих показників плинності кадрів.
Звісно ж, цей процес діє і в протилежному напрямку — дослідження показує, що точно така сама кількість нових співробітників виявляються незадоволеними новим робочим середовищем, колегами та менеджерами.
По суті, чотири з 10-ти нових співробітників скаржаться, що інформація про компанію, якою вони володіли ще до того, як вирішили в ній працювати, не відповідає дійсності.
І тільки у половині випадків обидві сторони погоджуються, що прийняли правильне рішення.
"Зважаючи на високу вартість «ранньої» плинності кадрів, організації не можуть дозволити собі приймати хибні рішення", — відзначає директор компанії Recruiting Roundtable Донна Вейс (Donna Weiss).
Проаналізувавши дані, які поступили від більше, ніж 8 500 рекрутерів та 19 000 їхніх новоприбулих працівників, дослідницька компанія ідентифікувала три найважливіші причини, що призводять до помилок у наймі:
Ось ці причини:
У той же час менеджерам та роботодавцям абсолютно необхідно вийти за рамки традиційного процесу відбору та включити до нього оцінку досвіду кандидата (на реально виконаних завданнях, а не на словах).
За інформацією management-issues.