За даними нового дослідження, проведеного Ashridge Business School, представники так званого "Покоління Y" (люди, яким ще не виповнилося 27 років) не лише вимушені працювати у далеко не найкращих економічних умовах, але й боротися зі стереотипами, які нав'язуються засобами масової інформації. Зокрема, до цих стереотипів входить особлива вимогливість молодих людей до посади і при цьому небажання докладати значних зусиль для того, щоб виконати свою роботу якомога ефективніше.
Опитування, в якому взяло участь 133 респонденти із 59-ти компаній виявило, що хоча представники покоління "Y" справді можуть бути доволі вимогливими — рівень їхньої амбітності залишається таким самим, як і серед інших поколінь.
Припущення, що представники хочуть "працювати менше, а отримувати більше" можна також поставити під сумнів. Молодші співробітники справді бувають досить амбітними і мотивованими на досягнення високих цілей. Але, як правило, вони готові звернути гори, щоб досягнути своєї мети і їх неможливо звинуватити у недостатній праці.
Знову ж таки, молоді люди хочуть і люблять навчатися, але у цифровому світі вони хочуть мати якомога більше ефективних "змішаних" та більш персоналізованих моделей для навчання.
Саме представники покоління "Y" виявляються найбільш схильними до адаптації і, як наслідок, — легко пристосовуються фактично до яких-завгодно умов.
По суті, покоління "X" (тобто люди, які народилися у період з 1961-го по 1981-ий роки) і "бейбі бумери" (народжені в 60-их) поводилося так само, як і представники покоління "Y", коли їм було стільки-само років.
Таким чином, підходи та поведінка працівників на робочому місці часто більше залежить від їхнього віку, ніж від покоління, до якого вони належать, — робить висновок дослідження Ashridge.
Найбільшою проблемою, з якою довелося зіткнутися представникам покоління "Y", була освітня система, що фактично не дала їм таких необхідних у сучасному модерному суспільстві комунікативних навичок.
Тим не менше, ключовими поведінковими атрибутами покоління "Y" були і залишаються впевненість, амбітність, наполегливість, комунікативність та зрілість.
Проте, мабуть найцікавішим відкриттям дослідження виявилося те, що хоча представники покоління "Y" вважаються надзвичайно адаптивними з точки зору технологій — готовність приписати їх до розряду технологічних геніїв часто виявляється поспішною. По суті, технологічні навички молодшого покоління відрізняються у залежності від людини так само, як вони відрізняються серед представників інших поколінь. Правда хіба що те, що представники покоління "Y" з більшим задоволенням та знанням використовують соціальні медіа.
Дослідження також показало, що рівень самоусвідомлення (та самоаналізу) серед представників покоління "Y", на жаль, залишає бажати кращого (особливо, порівняно з іншими поколіннями). Частенько їм важко реально оцінити свій вплив на інших людей.
Ставлення до ризику серед представників покоління "Y" також доволі помірне, а сім'я та друзі відіграють у їхньому житті надзвичайно важливу роль.
За інформацією management-issues.