За даними нового дослідження, проведеного бізнес-школою Wharton, якщо економічна криза закінчиться у цьому році, то покращення у сфері працевлаштування та зниження рівня безробіття можна буде спостерігати не раніше 2013-го. При цьому найбільш вразливими виявляються менеджери середнього віку (тобто ті, кому виповнилося 40-50 років).
Програшна ситуація, у якій опинилися менеджери середнього віку, за словами професора Френсіса Діеболда (Francis Diebold), директора Financial Institutions Center, пояснюється тим, що ці люди зазвичай дорожчі, ніж молодші менеджери і при цьому їм не вистачає високотехнічних навичок, які схоплюються буквально на льоту тими, кому ще не виповнилося 30-ти. А саме ці навички виявляються особисто критичними у часи економічного спаду.
Працівники, які потрапили під скорочення та були звільнені часто не можуть зайняти ідентичну позицію в іншій компанії, навіть якщо така з'являється, оскільки попит на посади дуже значно перевищує пропозицію.
Серед людей 45-ти років або більше рівень безробіття складає 6,9%, порівняно з 3,4% у липні 2008-го року. По суті цей показник є чи не найвищим за весь час моніторингу. Для порівняння, під час рецесії 2001-го року він зумів досягнути лише 4,6%.
На думку Метью Фрідмана (Matthew Freedman), професора Cornell University, це вказує на те, що хоча управлінські навички завжди будуть користуватися попитом, у деяких сферах менеджерам середнього віку буде досить складно отримати роботу, оскільки наразі вони виглядають менш привабливо, ніж їхні молодші колеги. "Люди 40-50-ти років, які потрапили під скорочення, змушені з сумом констатувати скорочення попиту на навички, які вони розвивали протягом тривалого часу".
Втім, не все так погано. Як стверджує віце-президент National Association for Business Economics Лін Різер (Lynn Reaser): для людей, які у свої 40-50 років залишилися без роботи, це хороший шанс переосмислити свої пріоритети і, можливо, зайнятися тим, про що вони мріяли вже давно, але не могли собі цього дозволити.
За інформацією management-issues.