Саме таке дослідження було проведено консалтинговою компанією Morgan Redwood, котре виявило, що компанії, які активно працюють над досягненням балансу між роботою та особистим життям співробітників, отримують в середньому £32,769 на працівника, тоді як організації, які цим не займаються — лише £26,557.
Вочевидь, причиною такої вражаючої різниці є зниження відсутності працівників на робочому місці, покращення самопочуття працівників і звісно ж — вища продуктивність.
Результати дослідження, яке базувалися на опитуванні більше 100 компаній, кількість співробітників у яких складала від 250 до 10 000 людей, ще раз довела незаперечний факт, що баланс між роботою та особистим життям є надзвичайно важливим. Більше, ніж дев'ять із 10-ти (93%) респондентів визнали наявність зв'язку між хорошим самопочуттям персоналу та результативністю їхнього бізнесу, тоді як майже шість із 10 наголосили, що вони пов'язані дуже тісно.
"Баланс між роботою та особистим життям — це не просто забаганка співробітників, яка може бути втілена тільки в часи економічного процвітання. Вплив цього фактору на результативність компанії надзвичайно великий. Компанії, які переймаються добробутом своїх співробітників роблять дуже значну інвестицію у власний розвиток і суттєво підвищують результативність компанії", — пояснює Джаніс Херсон (Janice Haddon), керуючий директор Morgan Redwood.
За інформацією management-issues.