54% компаній, які взяли участь в опитуванні, стверджують, що у їхньому штаті немає достатньо кваліфікованих наступників, які могли б замінити керівників, що зараз працюють на найвищих посадах. Лише 32% компаній сказали, що у них є достатній резерв наступників із лідерським потенціалом. 14% компаній так і не змогли відповісти на запитання, оскільки вони не знають, чи є у них достатня кількість наступників, чи ні.
В опитуванні взяли участь 212 великих та середніх компаній, а похибка склала 6,7%.
"Це дослідження вказує на реальну можливість для керівників та менеджерів — зокрема тих, які лише нещодавно почали розвиватися у цьому напрямку — в майбутньому досягнути бажаних результатів. Особливо, якщо вони працюватимуть на перспективного роботодавця", — переконаний Тім Шуновер (Tim Schoonover), директор OI Partners.
"Це також тривожний дзвіночок для наявних працівників. Адже це означає, що роботодавці не розглядають їх як майбутніх керівників", — додає Шуновер.
При цьому варто пам'ятати, що найбільше джерело майбутніх лідерів у компанії — це її власні працівники.
Роботодавцям слід більше приділяти увагу цьому аспекту діяльності компанії. За висновками дослідження:
За інформацією Chief Learning Officer.