Кожного другого працівника намагаються переманити

Участь в опитуванні взяло понад 3000 респондентів, а саме опитування проводилося у вигляді онлайн-дослідження у партнерстві з LinkedIn.

"Результати дозволяють говорити про покращення перспектив для кандидатів, — говорить Овен Салліван (Owen Sullivan), генеральний директор Right Management. — Дані цього опитування підтверджуються результатами іншого дослідження Manpower, яке показує, що 18% роботодавців планують підвищити кількість найманих працівників у третій чверті".

Саліван застеріг, що гіперконкурентність ринку означає, що кожна компанія сьогодні шукає на перевагу. А ця перевага, в свою чергу, може досягатися "запозиченням" талантів від своїх конкурентів. "Немає сумніву, що прямо зараз один або кілька ваших конкурентів пильно стежать за вашими найкращими працівниками з надією переманити їх", — переконаний він.

Серед ключових результатів дослідження можна виділити наступні:

• управлінці, як завжди, перебувають під найбільшим попитом. 56% із них так чи інакше спілкувалися з іншими компаніями, обговорючи можливість зміни роботи;
• найбільші організації перебувають під найвищим ризиком. 60% їх співробітників мали розмову з конкурентами щодо можливості зміни робочих умов;
• найбільш популярними є сфери консалтингу, інжинірингу, продажу та розвитку бізнесу, тоді як у віковому вираженні найбільший попит на працівників 24-35 років.

За інформацією Chief Learning Officer.