Дослідження також виявило пробіли у спроможності роботодавців правильно визначати проблемні питання в аспектах, пов'язаних з управлінням талантами та плануванням наступництва.
Опитування, в якому взяло участь більше 700 компаній з усього світу, виявило, що пошук та утримання талантів — це найбільша проблема на шляху до сталого зростання. Більше, ніж половина респондентів (51%) назвали втрату талантів у ключових сферах компетенцій основною причиною, яка сповільнює розвиток. Трохи менше (49%) визнали основною проблемою слабке планування наступності. А 38% респондентів наголосили на проблемах, пов'язаних із залученням нових необхідних талантів.
Результати дослідження дещо відрізнялися за територіальною ознакою, що свідчить про відмінності у економічному кліматі в різних куточках світу. Наприклад, працівники північноамериканських компаній менше переймаються втратою ключових талантів, ніж їхні колеги з інших країн. Проте, їх більше турбує низький рівень мотивації серед співробітників. У азійському регіоні мотивація не є першочерговою проблемою — тут роботодавців більше турбує неспроможність забезпечити працівників конкурентною винагородою. Респонденти з Європи найбільше переймаються "вимиванням" талантів з компанії, що призводить до неможливості ефективного планування наступництва.
"Компанії однозначно вважають талановитих співробітників важливою частиною стратегії розвитку бізнесу, коли економіка почне стабільно розвиватися, — наголошує Ревін Джесутасан (Ravin Jesuthasan), представник Towers Watson. — Але попри оптимізм щодо перспектив зростання, вони пам'ятають і про проблеми, пов'язані із залученням чи утриманням ключових талантів".
Лише чверть чи трохи більше респондентів відзначили, що вони володіють необхідними компетенціями для залучення (29%) чи утримання (25%) талантів. Ще менша кількість компаній (21%) здатні успішно справлятися з викликами планування наступності. Ці пробіли притаманні всім без виключення територіям, але найбільш яскраво проявляються у Азії, де формалізація та структурування HR-процесів лише набувають популярності.
За інформацією Chief Learning Officer.