"Під час економічної кризи страх невідомого та незнання того, що може трапитися в майбутньому, спонукав людей всіма силами триматися за ту роботу, яку вони мають, — пояснює бізнес-наставник Лібі Джил (Libby Gill). — Сьогодні ж, з появою перших ознак виходу із кризи, люди починають уважніше придивлятися до нових робочих альтернатив".
За даними опитування, основні причини, через які працівники йдуть на зміну роботи — це зарплата (57%), потреба змін (31%), можливості для зростання та розвитку кар'єри (29%), бажання змінити професію (22%), перспективи розвитку компанії (18%).
Більшість рекрутерів та кар'єрних наставників не можуть дати однозначної відповіді, в яких випадках варто продовжувати співпрацю з компанією, а в яких краще "взяти перерву". Але вони пропонують перелік "знаків", які свідчать, що настав час задуматися про можливість зміни роботи.
Людина відчуває закономірне розчарування, якщо її роботу не помічають. І особливо, якщо в цю роботу вона вклала значну частину часу та зусиль. Експерти стверджують, що якщо компанія не визнає ваші заслуги (у фінансовому чи будь-якому іншому еквіваленті) — значить настав час переоцінити організацію, в якій ви працюєте.
Якщо ви протягом тривалого часу не отримуєте підвищення, це швидш за все свідчить про те, що ви не є першочерговим пріоритетом компанії. Найяскравішим свідченням того, що ви "засиділися" в компанії є той факт, що ваших підлеглих підвищують і в результаті вони стають вашими керівниками. Після такого мало яка людина залишиться працювати в компанії.
Зміна культури чи пріоритетів в компанії може слугувати застереженням. Якщо раніше вона орієнтувалася на дослідження та розвиток, а з певного часу займається тільки урізанням витрат — значить існує проблема. Значні зміни в топ-менеджменті також можуть свідчити про наближення скорочень.
Проблема виникає і тоді, коли у вас з'являється занадто багато вільного часу. Якщо вашої роботи не вистачає, щоб заповнити робочий день, компанія цілком може піти на скорочення. Якщо вашим підлеглим починають давати інші доручення, не пов'язані з їхніми прямими обов'язками — це вказує на відсутність інтересу компанії до вашого відділу.
"Змін не уникнути. Але коли організаційні зміни відбуваються без вашої участі — настав час сказати компанії "до побачення", — пояснює Ненсі ДеКрещензо (Nancy DeCrescenzo), директор кар'єрних сервісів у Державному Університеті Східного Коннектикуту.
Найбільш явним та небезпечним симптомом, який вказує, що настав час змінити компанію, є "запаморочення" від роботи. Якщо при одній думці про свої посадові функції вам стає погано — значить щось тут не так.
Переважно причиною того, що ви більше не можете виконувати робочі обов'язки, є той факт, що під час кризи вам доводилося виконувати їх у дво- або навіть трикратному об'ємі. І це призвело до вигорання.