Більше половини (54%) організацій признаються, що їхні економічні умови погіршилися за останні 12 місяців. Третині через це доведеться відмовитися від використання зовнішніх постачальників. Радує хоча б те, що 40% респондентів це допомогло краще сфокусуватися на бізнесі.
І хоча компанії збільшили пропозицію навчання своїм співробітників до 5 днів на працівника (еквівалент 2009-го року), вони також були змушені підвищити використання більш дешевих практик, таких як електронне навчання (54%), наставництво лінійних менеджерів (47%), домашні програми розвитку (45%) та внутрішні навчальні події (37%).
Не дивно, що зменшення бюджетування державного сектору також мало вплив на навчання та розвиток. Респонденти із державного сектору втричі частіше, ніж представники приватного сектору, стверджують, що фінансування навчання та розвитку талантів зменшиться протягом наступних 12-ти місяців (76% порівняно з 26%).
Джон МакГарк (John McGurk), радник з навчання та розвитку у CIPD, наголосив: "Попри значне скорочення витрат на навчання, яке особливо відчувається у державному секторі, компанії повинні продовжувати роботу над розвитком своїх співробітників, адже це єдиний спосіб залишатися конкурентоспроможними та утримувати найкращих працівників у складні часи".