Результати дослідження діяльності відділів управління персоналом

Компанія SuccessFactors, провайдер хмарного програмного забезпечення в сфері результативності бізнесу, оприлюднила результати нового HR-дослідження, участь в якому взяли топ-менеджери — представники відділів інформаціних технологій та управління персоналом.

Близько 9 із 10 респондентів переконані, що HR-відділи в їхніх компаніях несуть відповідальність за результати бізнесу. Втім, лише третина респондентів погоджується, що функція HR в їхніх організаціях тісно пов'язана з бізнес-потребами компанії.

Серед інших результатів дослідження:

• 61% респондентів заявили, що рекомендації HR-відділу часто впливають на результативність компанії, але тільки 27% компаній мають єдину систему для управління персоналом. А це, в свою чергу, ускладнює представникам HR-відділів доступ та вплив на бізнес та стратегію. Ситуація погіршується ще й тим фактом, що тільки 30% організацій відчувають, що використовувані ними системи надають чітку, але головне — корисну аналітичну інформацію;

• у 19% компаній керівники та підлеглі впроваджують зміни, пов'язані з експертизою ІТ та аналітикою;

• близько трьох чвертей респондентів відзначають, що їхні компанії витрачають достатню кількість часу та зусиль на інтеграцію систем для вдосконалення роботи функції управління персоналом;

• більше 80% респондентів планують вдосконалювати систему HR у найближчому майбутньому і тому більшість перебуває в активному пошуку хмарних рішень (69% респондентів);

• китайські компанії вважають себе поза конкуренцією, коли йдеться про співробітництво. Більше 70% китайських респондентів користуються інструментами співпраці, тоді як у світі цей показник складає всього 50%.

За інформацією Chief Learning Officer.