Коли йдеться про кар'єрний розвиток, виявляється що багато сфер потребують суттєвого покращення. 31% фінансових директорів, які взяли участь в глобальному дослідженні, вважають комунікації тією сферою, в якій співробітники потребують найбільшого розвитку. 26% респондентів наголошують на важливості розвитку
лідерських навичок, тоді як тільки 14% опитаних вважають основним пріоритетом набуття спеціалізованих функціональних знань, специфічних навичок.
Опитування було організоване компанією Accountemps, рекрутинговим сервісом для людей, які працюють у обліковій та фінансовій сфері. Збір даних та їх аналіз проводився незалежною дослідницькою компанією. Результати дослідження базуються на інтерв'ю з 1400 фінансовими директорами, які працюють в компаніях із загальною чисельністю персоналу від 20 і більше.
Фінансовим директорам було запропоновано дати відповідь на запитання: "Яку зі сфер ви вважаєте найбільш пріоритетною для розвитку своїх співробітників".
Відповіді розподілилися наступним чином:
- Комунікації — 31%
- Лідерство — 26%
- Функціональні та робочі навички — 14%
- Стратегічне планування — 12%
- Управління проектами — 12%
- Немає відповіді — 5%
За інформацією Chief Learning Officer.