Більшість компаній планують підвищити витрати на віртуальне навчання у 2013 році
Виявилося, що 91% HR-менеджерів та спеціалістів з корпоративного навчання планують підвищити рівень застосування віртуального навчання у своїх компаніях у 2013-му році. 33% стверджують, що вони планують підвищити рівень віртуального навчання більш ніж на 25%.
Серед найбільших переваг віртуального навчання було відзначено зменшення часу на подорожі (83%), більша зручність (83%), менші грошові витрати (79%), більш просте залучення експертів з компанії (52%), вища залученість учасників (43%) та більш послідовне навчання (38%).
Більше того, 81% респондентів переконані, що віртуальне середовище набагато більш ефективне для так званого "узгоджувального навчання" (compliance training). Наступними в переліку є:
- споживче/продуктове навчання — 64%;
- адаптація — 62%;
- адміністрація — 57%;
- навчання продажам — 48%;
- ІТ-навчання — 41%.
Перелік характеристик, які найбільш важливі для віртуального тренера, очолило вміння використовувати тести, опитування та соціальні медіа (88%). Не менш важливими виявилися:
- навички фасилітації (facilitation skills) — 83%;
- голосове залучення — 74%;
- розуміння технологій — 69%;
- експертні знання — 60%;
- розважливість — 50%.
Участь в опитуванні взяли представники широкого ряду сфер та галузей, включаючи банківську, фінансову, страхову сфери (19%), технології (17%), охорону здоров'я, урядову та освітню (кожна по 10%).
За інформацією Chief Learning Officer.