Дослідження: Більшість працівників вважають відвідування офісу «марною тратою часу»
У новому звіті досліджується, як люди визначають свій робочий досвід сьогодні, через чотири з гаком роки після того, як багато організацій перейшли на віддалену та гібридну моделі роботи через пандемію. У звіті також йдеться про те, як змінилися погляди працівників на моделі робочого місця за останні роки і чи використовують організації технології для підвищення продуктивності та співпраці — незалежно від того, де вони працюють.
Оскільки використання технологій постійно присутнє в особистому житті працівників, вони очікують, що їхні робочі інструменти розвиватимуться разом із ними. Таким чином, планка для «хороших» технологій на робочому місці набагато вища, ніж була раніше.
Це може пояснити, чому респонденти з кожним роком стають менш задоволеними своїми робочими технологіями. Відсоток працівників, які відповіли «Я повністю задоволений робочими інструментами та технологіями моєї компанії», знизився за останні три роки: 39% відповіли «так» у 2021 році, 33% у 2022 році та 29% у 2023 році.
Що стосується поглядів поколінь, дослідження Appspace показало, що покоління Z найбільше підтримує RTO (77%), тоді як міленіали — найменше (59%). Серед усіх поколінь 73% респондентів погоджуються з твердженням «мій роботодавець міг би зробити більше для покращення досвіду роботи в офісі».
Працівники, які виступають проти відвідування офісу («детрактори»), віддають перевагу гнучкості дистанційної роботи і не люблять довгих поїздок на роботу з дому. Вони також вказують на витрати на проїзд і харчування, пов’язані з роботою в офісі. Завершують список причин, через які вони виступають проти відвідування офісу, такі:
- Простір не сприяє продуктивній роботі.
- Недостатня кількість колег в офісі.
- Побоювання щодо здоров’я та безпеки.
- Недостатня технологічність.
Різні погляди на робоче місце, схожі цілі
Прихильники RTO мають інший погляд на те, як їм найкраще працювати. Вони наводять різні причини, чому хочуть працювати в офісі, включаючи, але не обмежуючись ними, відсутність соціального аспекту офісу, чітке розмежування між роботою та особистим життям, а також кращий доступ до ресурсів і зручностей. Деякі навіть відповіли, що їм подобається їздити на роботу.
Згідно зі звітом, технології залишаються найбільшою перешкодою для всіх моделей роботи. Головні виклики для віддалених, гібридних та офісних працівників у 2023 році були однаковими: 1) технічні проблеми, 2) співпраця та 3) комунікація. Переважна більшість (84%) респондентів також вважають, що їхні організації можуть скористатися можливостями використання штучного інтелекту.
Сталий розвиток виходить на перший план
Екологічні, соціальні та корпоративні ініціативи (ESG) набувають все більшого значення для багатьох співробітників. 72% респондентів зазначили, що ESG-стратегія компанії є для них дуже важливою або певною мірою важливою, і лише 8% заявили, що вона для них не має жодного значення. Майже дві третини (65%) респондентів, які працюють в офісі та за гібридною формою зайнятості, згодні з твердженням «Мені не байдуже, як мій офіс споживає енергію».
Коли респонденти мали змогу обрати з кількох ініціатив ESG, які вони хотіли б, щоб їхня організація підтримала, вони відповіли наступним чином:
- Зменшити кількість днів, коли потрібно приходити в офіс, за допомогою цифрового робочого хабу (40%)
- Автоматично регулювати енергоспоживання — наприклад, вимикати світло в порожніх приміщеннях (38%)
- Зменшити корпоративний вуглецевий слід організації (36%)
- Надавати розумний контент компанії та повідомлення, які підтримують добробут та інклюзивність співробітників (36%)
- Контролювати якість повітря та рівень заповнюваності, щоб забезпечити здорове та безпечне середовище (30%)
- Відмовитися від паперу, перейшовши на цифрову/безпаперову рецепцію (24%)
За матеріалами HR Daily Advisor