Журнал Leadership Excellence опублікував перелік кращих практик управління, до якого увійшли наступні:
- Досвід / Галузеві призначення
- Вдале наповнення / Навчальний план
- Навчання діяльності
- Моделювання або маломасштабна діяльність
- Виховання та тренування
- Навчання інших
- Прогнозування
- Балансування команди та групування
- Залучення та присвоєння обов'язків
- Відповідальність за результати
Також дослідники запропонували своїм читачам ознайомитися з наступними організаціями та їх програмами:
- Adizes Institute: Управління, побудоване на взаємній довірі та повазі (www.adizes.com)
- Факультет управління у сфері освіти Університету Ball State: Залучення освітніх експертів (www.bsu.edu/edleadership)
- Baptist Leadership Institute: Додаткове обслуговування та операційна бездоганність (www.baptistleadershipinstitute.com)
- Best Buy: Надання влади своїм людям (www.bestbuy.com)
- Carilion Health System: Фокусування на особистості (www.carilion.com)
- Defense Acquisition University: Забезпечення навчального середовища світового класу (www.dau.mil)
- Dialogos: Розвиток індивідуальних управлінських якостей (www.dialogos.com)
- FBI: Постійне навчання на всіх рівнях організації (www.fbi.gov)
- Guttman Development Strategies: Вимірювані результати нижчої ланки (www.guttmandev.com)
- Lebow Company: Створення "героїчного" середовища (www.lebowco.com)
- LGE Performance Systems: Світовий лідер у наданні повноважень людям та у максимізації ефективної результативності в організаціях (www.lgeperformance.com)
- Marshall Goldsmith Partners: Позитивні, вимірювані результати (www.marshallgoldsmith.com)
- McDonald's: Управління собою, управління високою результативністю команд, управління організацією (www.mcdonalds.com)
- Plante & Moran: Допомога клієнтським бізнесам процвітати поза традиційним визначенням успіху (www.plantemoran.com)
- Qualcomm: Лідери на всіх рівнях (www.qualcomm.com)
- Simonton Windows: Відрізняйся — отримуй результат (www.simonton.com)
- Synthesis Consulting: Постійна праця над вирішенням складних управлінських проблем (www.leadingforachange.com)
- University of Michigan: Інтелектуальний капітал з можливістю впливу (www.umich.edu)
- VitalSmarts: Швидка та обґрунтована зміна у життєво важливих видах робіт (www.vitalsmarts.com)
- Zenger | Folkman Company: Пропагування лідерства та організаційного розвитку (www.zfco.com)
За інформацією Executive Excellence Publishing.