Цікаве опитування майже 1000 дистанційних та мобільних працівників було проведене Insight Express та SonicWALL. Дослідження показало, що три чверті опитаних погоджуються, що робота поза компанією (дистанційна робота) сприяє збільшенню продуктивності, а шість з 10-ти запевнили, що їхні менеджери також погоджуються з ними.
Але опитування також виявило, що більшість респондентів почувають себе напрочуд вільно щодо своїх особистих звичок, коли працюють вдома.
Чотири з 10-ти респондентів обох статей зазначили, що носять звичайні футболки чи сорочки, коли працюють вдома. 12% чоловіків та 7% жінок зізналися, що іноді вони працюють взагалі без одягу.
Охайність також не належить до найважливіших якостей для дистанційного працівника. Менше половини опитаних жінок (44%) сказали, що вони приймають душ в ті дні, коли працюють вдома. Водночас лише третина чоловіків, які працюють дистанційно, голяться кожного дня. І лише один із трьох приймає душ.
Чотири з 10-ти жінок призналися, що вони регулярно відволікаються від роботи, щоб виконати роботу по дому, таку як: прання, миття посуду та прибирання. Про це саме говорить і кожен п'ятий чоловік.
Дистанційна робота також дає можливість перерватися у будь-який момент на обід або просто каву. Дехто слухає музику чи дивиться телевізор. А кожен п'ятий дистанційний працівник зізнається, що інколи крадькома спить після обіду.
Але тільки один з десяти працівників відчуває за собою хоча б якусь вину, коли покидає свій дім-офіс у робочий час.
Страждає також інформаційний захист тих працівників, які працюють дистанційно. 9 з 10 дистанційних працівників зізналися, що тримають коди доступу, паролі у легкодоступних місцях, і лише один з 10-ти (12%) використовує закодовані файли для збереження подібної інформації.
Більше половини (56%) сказали, що повністю покладаються на свою пам'ять, коли йдеться про паролі доступу до мережі. У той же час інші використовують один і той самий пароль для всього. Найбільш забудькуваті — ховають інформацію зі своїми паролями прямо у себе на комп'ютері.
Лише четверо з 10-ти сказали, що мали якісь проблеми з дистанційним доступом до їхньої корпоративної мережі. Водночас, менш ніж половина намагається достукатися до мережі з іншими потребами, ніж для використання власної веб-пошти.
Дивовижею було виявити, що менше ніж чверть (22%) працівників стверджують, що використовують мобільні телефони або пейджери для того, щоб працювати з дому. Але очікується, що такий тип використання надалі зростатиме.
Респонденти стверджують що головна перевага дистанційної роботи — це можливість виробити гнучкий графік.
За інформацією management-issues.