Дослідження компанії Accenture виявило, що незалежно від того, в якій країні вони перебувають, шукачі роботи прагнуть цікавих завдань та регулярного визнання від своїх роботодавців. Саме ці два аспекти вони готові назвати найбільшою мотивацією до роботи.
Цікавим є ще один факт, який вдалося виявити завдяки дослідженню. Виявляється, що фокус на так зване "корпоративне громадянство" та винятковість компанії є менш важливими для "мисливців за посадами", ніж традиційні стимули, такі як: постійні та потужні програми винагород та можливість для особистісного зростання.
Опитування понад 4100 шукачів роботи у 21-ій країні Північної та Південної Америки, Європи та Азії виявило кар'єрні цілі як досвідчених працівників, так і новачків на ринку праці.
Вимоглива та цікава робота виявилася найбільш важливою (60%) характеристикою ідеальної посади. На другому місці знаходиться визнання та винагорода за досягнення (58%). На третьому місці (44%) виявилася можливість для швидкого кар'єрного зростання. Зразу після неї йшло переконання, що роботодавець налаштований на довгострокову співпрацю та перспективу (42%) та що він сфокусований на благополуччя свого персоналу (42%).
"Цікавим є той факт, що на відміну від потреб шукачів роботи, вимоги потенціального рекрутера повністю залежать від географічної складової", — стверджує John Campagnino, директор з рекрутингу компанії Accenture.
За інформацією management-issues.