Опитування, проведене компанією електронного навчання SkillSoft, в якому взяло участь понад 200 американських працівників, намалювало сумну картину — все більша та більша кількість менеджерів, які недоотримують спеціалізованої освіти намагаються витиснути всі соки зі своєї команди професіоналів. У свою чергу спеціалісти втрачають мотивацію і вважають керівників некваліфікованими і нездатними успішно справлятися зі своїми обов'язками.
На превеликий жаль для менеджерів, опитування проводилося не серед щойно спечених молодих спеціалістів, які й самі частенько не володіють необхідними для роботи навичками і здатні лише скаржитися на умови роботи. 8 із 10-ти опитаних досягнули 50-річного віку, і при цьому 40% респондентів мають більш ніж 10-річний досвід роботи у своїй сфері. Шість із 10-ти респондентів пропрацювали зі своїм теперішнім керівником більше трьох років.
Більше, ніж 35% опитаних працівників не вважають свого боса справжнім лідером, а 30% респондентів переконані, що він взагалі не здатен кваліфіковано виконувати свої безпосередні обов'язки. При цьому управлінці, які працюють у ІТ-сферах отримали найкращі відгуки від свого персоналу (дві третини працівників цієї сфери вважають, що їхні керівники володіють лідерськими навичками). Найгіршою виявилася ситуація у сфері продажу та маркетингу.
"Менеджери рідко отримують допомогу у розвитку потужних лідерських навичок", — пояснює Джон Амброз (John Ambrose), віце-президент зі стратегії та корпоративного розвитку у SkillSoft.
Він переконаний, що роботодавцям слід інвестувати більше часу, грошей та зусиль на програми корпоративних тренінгів та більше фокусуватися на розвитку керівного складу компанії.
За інформацією management-issues.