Практически в каждой семье есть люди, которые нуждаются в постоянном присмотре и уходе — это маленькие дети и пожилые люди. Но поскольку все остальные работают, чтобы их обеспечить, возникает проблема, которую можно решить за счет найма домашнего персонала. Естественно, поскольку речь идет о самых дорогих членах семьи, доверить их здоровье и благополучие человеку с улицы — плохое решение. Именно поэтому следует обращаться в агентство домашнего персонала, которое подберет сотрудников высокой квалификации, которым можно будет доверять.
Профессиональный рекрутер начинает подбор няни с того, что выясняет потребности своего клиента и то, насколько они соответствуют ситуации на рынке. Естественно, нанять настоящую Мэри Поппинс с медицинским или педагогическим образованием, собственным автомобилем и большим опытом за небольшую сумму не получится. Поэтому настоящий профессионал либо проинформирует будущих работодателей об адекватной зарплате, либо поможет им найти компромисс между потребностями и возможностями, это также зависит от конкретных обстоятельств.
Еще он обязательно выясняет, требуется ли работодателю персонал с проживанием или нет, какие условия ему предоставляются, если он будет жить в доме. Следует понимать, что «с проживанием» — это не значит семь дней в неделю и круглосуточно, у домашнего персонала тоже есть выходные. Если нужен постоянный присмотр, то лучше нанять двух людей, которые будут работать вахтовым методом.
Выяснив все необходимое, рекрутер начинает работать со своей базой данных. Которая, кстати, является одним из его главных преимуществ. То есть специалист по подбору персонала не просто обзванивает общедоступные объявления, как думают многие — у него уже есть список проверенных людей по разным направлениям, которые обратились в рекрутинговое агентство со всеми необходимыми справками и рекомендациями. А это значит, что клиент, которому требуются услуги сиделки , может быть полностью уверен в нанятом человеке.
Выбрав несколько кандидатур, он предоставляет их клиенту, чтобы тот мог определиться, кого он хочет увидеть на собеседовании. Как правило, после собеседования рекрутер рекомендует клиенту провести пробный день с теми, кто подходит по всем параметрам, чтобы посмотреть, кто понравится малышу или пожилому человеку. Если все точно в порядке, подписывается официальный договор о найме.
