Сучасні тенденції говорять на користь стирання всіх можливих кордонів на ринку праці. Працевлаштування людей з-за кордону і навіть створення цілих відділів за кордоном стало нормою. Розглядаєте можливість найняти іноземця? Прочитайте наш порадник про міжнародний рекрутинг.
Розберемо, як розпочати міжнародний рекрутинг — крок по кроку.
Що треба зробити перед початком найму?
Перш за все розібратися з питаннями:
- Як виглядає процес оформлення?
- Перш за все, варто дізнатися про країну походження потенційного кандидата та його права на роботу на території країни призначення. Чи можна говорити про легальне працевлаштування?
- Чи відповідають навички іноземного кандидата пред’явленим вимогам? Адаптація навичок та освіти на місцевому ринку.
- Європейські країни мають схожу систему освіти, але в кожній країні є певні відмінності. Тому важливим елементом найму є переведення навичок або освіти кандидата до звичних правил, що застосовуються в країні працевлаштування.
- Кого ми шукаємо?
- Детальний профіль кандидата, включаючи: досвід, освіту, навички, знання іноземних мов, країну походження
Коли ми підготуємо профіль іноземного кандидата, можна розпочинати процес.
Де шукати працівників з інших країн?
Перш за все, рекомендуємо відвідати міжнародні портали оголошень, наприклад, europa.jobs, який має 9 мовних версій та охоплює кандидатів з усієї Європи.
Де ще шукати іноземних працівників?
- місцеві служби зайнятості
- з базою даних іноземних працівників
- EURES
- (Європейська служба зайнятості)
- університети/школи
- міжнародного профілю
- приватні агентства з працевлаштування
- (вони займаються формальностями, пов’язаними з працевлаштуванням іноземців)
Переваги міжнародного найму
Ось деякі з основних причин:
- Нова країна = нові можливості.
- Іноземець у компанії дає нам можливість по-іншому поглянути на діяльність, яку здійснює компанія: новий погляд і досвід.
- Можливість
- розширення діяльності компанії на зовнішніх ринках.
- Виходячи на будь-який новий ринок, ми повинні пам’ятати про культурні відмінності. Працевлаштований у нашій компанії іноземець може стати так званим експертом/помічником з розвитку бізнесу в новій країні.
- Вирішення проблеми
- дефіциту кадрів.
- Розширення набору за кордон значно збільшить шанси знайти потрібну людину на запропоновану посаду.
- Міжнародна комунікація
- – людина з-за кордону може створювати контент рідною мовою та налагоджувати ділові стосунки.
- Процес працевлаштування як для громадян ЄС, так і для тих, хто не входить до ЄС, максимально спрощений.
- Найм за кордоном вже не такий складний, як раніше.
Перші кроки після найму іноземця
Перші тижні в чужій країні — справжній виклик для іноземця. Тому так важливо приділити достатньо уваги до адаптації співробітники. Якщо можливо, варто підтримати працівника в пошуку житла, знайомстві з містом, оформленні документів та процесі легалізації.
Та пам’ятайте: міжнародний рекрутинг — це завжди нові можливості. Бажаємо успіху в наймі!
