Ринок праці в Україні: що змінилося і як бізнесу знаходити сильних фахівців
Після літнього затишшя роботодавці повертаються до планів на осінь, і з’ясовується, що закрити вакансію стало не легше, ніж навесні. Резюме на job-сайтах є. Людей, готових одразу взяти на себе складну ділянку роботи, бракує.
Цифри це підтверджують. Мінекономіки оцінює нестачу працівників в Україні приблизно в 4,5 мільйона людей. Тобто кандидатів більшає, а тих, кого бізнес шукає насамперед, — ні.
Про те, як зараз виглядає рекрутинг в Україні і чому найм співробітників затягується, ми поговорили із Софією Іщенко, рекрутеркою київського агентства Best CV — рекрутингового агентства з багаторічним досвідом підбору персоналу.
Коротко:
- на ринку праці 2026 року достатньо відгуків, але мало кандидатів потрібного рівня;
- сильні фахівці отримують кілька пропозицій і обирають самі;
- одного оголошення на job-сайті вже недостатньо, щоб закрити складну позицію;
- виграють ті роботодавці, які швидко ухвалюють рішення.
Як змінився ринок праці України за останні роки
— Софіє, що найбільше змінилося у підборі персоналу?
— Раніше роботодавець публікував вакансію і обирав. Тепер, якщо говорити про досвідчених людей, обирають його. Кандидат порівнює кілька пропозицій, питає про графік, про керівника, про те, що буде з посадою через рік.
“Коли кандидат приходить на співбесіду, він теж проводить співбесіду — з вами”, — каже Софія Іщенко.
Чому відгуки є, а людей немає
— Чи стало складніше знаходити кваліфікованих фахівців?
— Так. Буває, що на вакансію приходить сотня відгуків, а на співбесіду ми запрошуємо трьох. Люди часто відгукуються на все підряд, бо самі шукають роботу. А фахівець, який справді потрібен, у цей час спокійно працює деінде і на job-сайти не заходить.
— Які галузі найбільше відчувають дефіцит кадрів?
— Виробництво, логістика, будівництво, енергетика. Серед офісних позицій — фінанси, e-commerce і керівники середньої ланки. На цих посадах пошук співробітників може тривати довше, ніж роботодавець закладає в план.
Яких фахівців зараз шукають найчастіше
— Хто сьогодні найбільш затребуваний?
— Маркетологи, фахівці з e-commerce, фінансисти, керівники напрямів. Восени запитів зазвичай більшає: бізнес підбиває підсумки року, планує бюджети і розуміє, кого не вистачає.
Цифрові навички тепер потрібні всім
— Чи зросла потреба у digital-спеціалістах?
— Я б сказала інакше: цифрові навички потрібні вже всім. Від менеджера із закупівель очікують роботи з CRM, від бухгалтера — вміння розібратися в аналітиці. Робота 2026 року передбачає, що людина нормально почувається з сучасними інструментами, зокрема зі штучним інтелектом.
— Роботодавці змінили вимоги?
— Частково. Дехто досі шукає людину, яка вміє все й одразу. Але більше клієнтів погоджуються взяти кандидата, який відповідає вимогам на сімдесят відсотків, і донавчити його. “Ідеального кандидата можна шукати пів року. За цей час звичайного вже можна було навчити”, — жартує Софія.
Чому зарплата вже не головний фактор для кандидатів
— Що зараз важить більше за зарплату?
— Зарплата має бути ринковою, без цього розмова навіть не почнеться. А далі кандидат дивиться на все інше: чи офіційне працевлаштування, як влаштований графік, чи є куди рости.
Що стало критично важливим для кандидатів
— Які умови люди вважають обов’язковими?
— Гібридний або гнучкий графік для офісних посад. Зрозуміла система бонусів. Для багатьох важливо, чи подбав працедавець про генератор, інтернет, укриття. Про це питають відкрито, особливо перед зимою.
— А корпоративна культура?
— Від неї залежить, чи людина залишиться після випробувального терміну. “Найчастіше люди звільняються через керівника, а не через гроші”, — зазначає Софія Іщенко.
Що таке хедхантинг і коли він потрібен бізнесу
— Коли роботодавці звертаються до хедхантингу?
— Коли помилка з вибором дорого коштуватиме. Фінансовий директор, директор з продажу, керівник виробництва, рідкісний технічний фахівець. Тут HR агентство економить бізнесу найбільше часу і грошей.
Чим headhunting відрізняється від рекрутингу
— Рекрутинг працює з тими, хто шукає роботу. Headhunting — з тими, хто не шукає. Ми знаходимо людину, яка зараз успішно працює, і пропонуємо їй розглянути нову можливість.
— Чому сильні фахівці рідко самі шукають роботу?
— Їх цінують на поточному місці, і сенсу ризикувати вони не бачать. Щоб така людина погодилася хоча б на зустріч, пропозиція має бути продумана до дрібниць. Кадрове агентство тут виступає посередником, якому довіряють обидві сторони.
Реальні кейси з практики HR агентства
Як бізнес втрачає кандидатів
— До нас звернулося виробниче підприємство, яке кілька місяців шукало керівника цеху. Кандидати були, але від першої співбесіди до пропозиції минало майже місяць: чотири етапи, погодження з власником, тестове завдання. Поки роботодавець думав, люди приймали інші пропозиції. Ми скоротили кількість етапів і домовилися, що рішення ухвалюють протягом тижня. Після цього позицію закрили.
Коли вимоги не збігаються з бюджетом
— Мережа інтернет-магазинів шукала фінансового директора з досвідом, який на ринку коштує помітно дорожче, ніж вони закладали. Ми показали, скільки отримують фахівці такого рівня, “власник переглянув бюджет”, і сильний кандидат з’явився в команді вже за кілька тижнів.
“Половину проблем із підбором можна розв’язати ще до того, як вакансію опублікували. Досить чесно поговорити про вимоги і гроші”, — каже експертка.
5 порад бізнесу, як знайти сильну команду
1. Опишіть, кого саме шукаєте. Розділіть вимоги на обов’язкові й бажані. Інакше ви відсіюватимете людей, яких могли б швидко навчити.
2. Не затягуйте з відповіддю. Хороший кандидат доступний на ринку недовго. Два-три етапи співбесід зазвичай достатньо.
3. Подбайте про репутацію роботодавця. Кандидати читають відгуки колишніх працівників і питають знайомих. Це впливає на рішення сильніше, ніж текст вакансії.
4. Залучайте професіоналів, коли позиція важлива. Рекрутингове агентство знає HR ринок, зарплатні очікування у вашій ніші і має базу людей, які не публікують резюме.
5. Говоріть про розвиток. Навчання, зрозумілий кар’єрний шлях і конкретні цілі утримують людину довше за разову надбавку.
Висновок
Ринок праці 2026 року вимагає від роботодавців більше, ніж будь-коли. Кандидатів багато, але потрібних серед них мало, і за них конкурують. HR тренди цього року показують: найм співробітників став швидшим, гнучкішим і уважнішим до людини. Тому все більше бізнесів доручають підбір персоналу тим, хто робить це щодня.
Рекрутингове агентство Best CV допомагає бізнесу знаходити сильних спеціалістів і формувати ефективні команди — від лінійного персоналу до топменеджменту.
Часті питання
Чому вакансії довго не закриваються у 2026 році?
— Через дефіцит кадрів потрібної кваліфікації, завищені вимоги та довгий процес ухвалення рішень.
Чи працюють job-сайти у 2026 році?
— Так, для масових позицій. Вакансії в Україні рівня керівника чи вузького фахівця часто закривають через прямий пошук.
Коли варто звертатися в HR агентство?
— Коли позиція впливає на результати бізнесу, потребує рідкісного досвіду або залишається відкритою надто довго.
Контакти
Best CV — рекрутингове агентство, Київ
Сайт: bestcv.com.ua
Телефон: 0985372864
Email: [email protected]