БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ | MBA 14 февраля 2007 г.

Действительно ли важна степень MBA?

Уважаемые посетители нашего портала. С любезного разрешения издательства "Манн, Иванов и Фербер" мы начинаем публикацию наиболее интересных фрагментов книги Джека Уэлча и Сюзи Уэлч "Ответы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесе". И прекрасно отдаем себе отчет, что все ответы на «горячие» вопросы о современном бизнесе, помещенные в этой книге, заслуживают самого пристального внимания.

    Уже несколько лет я замечаю, что выпускники программ MBA, вне зависимости от учебного заведения, получают лучшую работу, чем я, особенно на высших руководящих позициях, хотя у меня больше опыта, а резюме более впечатляющее. Я не понимаю, в чем дело. Каким образом программа MBA помогает людям автоматически становиться победителями?
    — Дурбан, ЮАР

Несомненно, степень MBA — все равно что «знак качества» на лбу. Людям нравятся впечатляющие свидетельства о знаниях и опыте, и хотя программы MBA различаются по уровню престижа, их выпускник в любом случае выделяется из толпы конкурентов. Это явление вас озадачивает, но в нем нет ничего нового.

Однако вам нужно понять, что эффект обладания степенью MBA длится лишь около года. Он помогает выпускнику сразу получить более высокую начальную зарплату или лучшую работу — или оба этих преимущества одновременно.

Степень MBA также создает некий «нимб» над головой ее обладателя: окружающие считают его умным и способным, а начальники возлагают на него большие надежды и часто дают дополнительные полномочия и возможности роста. Но очень скоро основное внимание переносится на эффективность этого сотрудника. В подавляющем большинстве организаций лишь она имеет решающее значение. Человек достигает высот или идет на дно — и в любом случае о его степени забывают. В бизнесе есть лишь одно убедительное свидетельство вашей квалификации: ваши результаты.

Поэтому внимательнее присмотритесь к выпускникам программ MBA, которые якобы «автоматически» становятся победителями: мы уверены, что для этого они не просто демонстрируют свой диплом, а достигают выдающейся эффективности и разделяют ценности компании, демонстрируя их в повседневной работе. Кроме того, они наверняка действуют с положительной мысленной установкой «мне это по силам», проявляя обоснованный оптимизм и реализм в решении трудных задач. И наконец, мы почти уверены, что они помогают создать хорошую репутацию и окружающим, признавая их заслуги и развивая команду. Иными словами, они наверняка вносят значительный вклад в прогресс компании. Они стараются сделать ее лучше.

Не поймите нас неправильно: мы никого не отговариваем получать степень MBA. Она — веское свидетельство вашей квалификации. Степень MBA действительно помогает развивать критическое мышление и знакомит с важными концепциями менеджмента, которые эффективнее всего усваиваются в классе благодаря лекциям мудрого преподавателя и обсуждениям с другими студентами, занимавшими ответственные посты. Она на самом деле помогает получить более высокую начальную зарплату и занять более заметную должность. Но степень MBA дает выпускнику лишь недолговечное преимущество, после которого на первое место выходит эффективность работы.

Так что более внимательный взгляд на выпускников MBA наверняка покажет вам, что в их успехе нет ничего «автоматического»: он приходит к ним благодаря эффективной работе, а не бумажке, полученной в день выпуска.




comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
9-10 апреля 2020
Киев
Мегатренды 2030. Новая роль руководителя будущего
11-12 апреля 2020
Киев
Категорийный менеджмент 4.0. Новые практики внедрения
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Год личной эффективности. Сборник 4. Следую большим смыслам. Экзистенциальный интеллектГод личной эффективности. Сборник 4. Следую большим смыслам. Экзистенциальный интеллект
Осознанное неподчинение. Как реагировать на спорные распоряженияОсознанное неподчинение. Как реагировать на спорные распоряжения
Триггеры. Формируй привычки — закаляй характерТриггеры. Формируй привычки — закаляй характер


bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2020, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)