БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ | Карьера 22 сентября 2011 г.

Пять персон, сделавших карьеру на MBA

Источник: E-xecutive

Эти люди не боятся перемен. Однажды они поняли, что живут не своей жизнью и хотят покорять совсем другие вершины. И тогда бизнес-школа стала для них перевалочным пунктом от старой жизни к новой, а приобретенные знания и навыки помогли прийти к успеху в реальном мире бизнеса.

Кто-то идет учиться в бизнес-школы, чтобы потом продвинуться в карьере, но в той же сфере деятельности и в той же компании. Кто-то меняет только работодателя. Эти пути проще. Однако есть такие, жизнь которых после получения диплома MBA в корне меняется. Они становятся предпринимателями; меняют должности, сферы деятельности и работодателей. Эти те люди, которые не боятся перемен, а бизнес-школа для них — перевалочный пункт от старой жизни к новой.

Bloomberg Businessweek опросил пять студентов MBA класса 1991 года и выяснил, как развивалась их карьера, и привели ли навыки и знания, полученные в бизнес-школе, к успеху в реальном мире бизнеса. Каждый поведал о том, что они узнали из того, что чрезвычайно важно для становления их будущей карьеры. «Когда вы попадете туда, то ощущаете, что это дает вам чувство перспективы и новый взгляд на мир, который часто отличается от того, что вы знали прежде», — говорит Дэйв Уилсон, президент и главный исполнительный директор Graduate Management Admission Council.

Вот их истории.

Том Андерсон (Tom Anderson), выпускник MIT Sloan School of Management

Андерсон работал преподавателем математики в средней школе математики, а затем присоединился к Paine Webber в должности биржевого маклера. Он провел три года в компании, и в это время обнаружил, что ему интересно управление активами. Но для того, чтобы работать в этой области, нужен диплом MBA.

Выбор пал на MIT Sloan. «Я шел туда, ожидая, что в будущем буду заниматься управлением активами, но одна из главных фишек ведущих бизнес-школ состоит в том, что в процессе обучения вы соприкасаетесь с деятельностью различных организаций и профессий», — говорит он.

После получения диплома MBA Андерсон работал в компании McKinsey & Co в течение десяти лет, двигаясь вверх по служебной лестнице и став в конце концов управляющим партнером. После этого он оставил McKinsey и присоединился к Capital One, а после принятия на аналогичную должность в трех других организациях, Андерсон приобрел репутацию звездного генерального директора по управлению частным капиталом. Сейчас Том является CEO компании Education Dynamics, которая помогает взрослым людям правильно подобрать программу по бизнес-образованию.

Марта Блю (Martha Blue), выпускница University of North Carolina’s Kenan-Flagler Business School

Карьера Марты началась с торговли ценными бумагами с фиксированным доходом в Goldman Sachs после того, как она окончила Университет Пенсильвании в декабре 1986. Она работала в Goldman в течение двух лет, прежде чем решила, что эта работа была не для нее.

Блю взяла шестимесячный отпуск и уехала в Италию, а домой вернулась с четким решением получить MBA-образование. Проведя выходные в Чапел-Хилл, штат Северная Каролина, она поняла, что UNC Kenan-Flagler Business School МВА было именно тем, что ей нужно. «В этой бизнес-школе был самый реалистичный подход к обучению, какой вы только можете получить», — говорит она.

После окончания Kenan-Flagler, Блю проработала четыре года в компании McKinsey & Co., одновременно пытаясь решить, в какой отрасли она может не жалея посветить ближайшие 20 лет своей жизни. В конечном итоге выбор пал на некоммерческий сектор. Она основала Blue Consulting, который работает как с коммерческими, так и некоммерческими клиентами. Затем, в 2007 году, она стала соучредителем Real Change Strategies, которая сотрудничает только с некоммерческими организациями.

Питер Эбель (Peter Ebell), выпускник Southern Methodist University’s Cox School of Business

Питер получил диплом инженера в 1986 году, окончив Университет Witwatersrand в Йоханнесбурге. В течение двух лет после учебы он служил на флоте, а затем нашел работу в Johannesburg Consolidated Investments, ориентированных на золото-, платино- и горнодобывающую промышленность.

После полутора лет работы Эбель начал думать, что нужно предпринять, чтобы подняться вверх по карьерной лестнице и найти работу своей мечты. Стало очевидно, что для получения тех или иных должностей ему нужны хорошие знания в области финансов, и поэтому он решил поступить на годовую программу full-time MBA в Southern Methodist. Из всего процесса обучения его особенно впечатлила программа финансирования, в частности, тренинг по деривативам.

Получив диплом MBA, Питер вернулся в Южную Африку и стал аналитиком в своей фирме. Четыре года назад он переехал в США, и сейчас занимается развитием своего хеджевого фонда, Bellwood Capital в штате Массачусетс. «Я бы не сказал, что я многому научился в Cox. Но я понял, в какой области лежали мои интересы, которые я готов был развивать».

Эндрю Гренгос (Andrew Grengos), выпускник UCLA Anderson School of Management

Эндрю закончил MIT в 1986 году со степенью бакалавра в области химического машиностроения, только ради того, чтобы в итоге обнаружить, что интересную карьеру с таким дипломом ему не сделать. Он работал в Morgan Stanley в течение двух лет, прежде чем осознал, что он хочет быть более осведомленным с профессиональной точки зрения в области бизнеса и экономики. Он познакомился с выпускниками школ на Западном Побережье и решил поступить в UCLA, услышав о ее сильных программах в области финансов.

После окончания обучения Гренгос более шести лет работал в McKinsey & Co. В качестве генерального директора и руководителя департамента корпоративной стратегии он проработал в таких компаниях, как Chiron, Dynavax Technologies (DVAX), и Amgen (AMGN). Позднее Эндрю решил, что готов попробовать свои силы в управлении компанией. Он выбрал Neuraltus — организацию, которая работала в области нейродегенеративных заболеваний. Эта сфера была ему интересна, так как у его отца была болезнь Альцгеймера. «Я подумал, что будет правильно посвятить свою карьеру помощи таким людям, как мой отец», — говорит Эндрю.

Скотт Мойер (Scott Moyer), выпускник Georgia Institute of Technology MBA

Мойер окончил Калифорнийский университет, Риверсайд в 1987 году. Проработав инженером в течение короткого времени, он поступил на full-time MBA в Georgia Institute of Technology.

В 1991 году, окончив MBA, Скотт был принят на работу в Arthur Andersen, где проработал четыре года. Позже он работал с Coca-Cola (KO) и Siemens One (SI), где в 2001 году получил должность главного финансового директора. Сегодня Мойер работает на посту координатором консалтинговых проектов компании PricewaterhouseCoopers.

Это лишь пять примеров из огромного множества успешных карьер, сделанных благодаря обучению и знаниям и навыкам полученным в бизнес-школе. Благодаря тому, что они решили «Я смогу!» Есть ли подобные истории среди ваших знакомых? Верите ли вы в крутой поворот судьбы и готовы ли последовать примерам коллег, готовых учиться и рисковать ради того, чтобы найти работу своей мечты?

Материал подготовила Анна Солдатова, E-xecutive.



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
29-30 июня 2017
Киев, Нивки-Холл
Управленческий учет: стратегия управления компанией (Елена Павлова)
30 июня 2017
Одесса, Brain & Lemons
Курс "Речь Лидера. Ораторское искусство" (Ксения Селина). -50% для первых 4-х участников
4-6 июля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Школа Продавца (Наталья Дегтярева)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Напролом. Мистецтво перетворювати перешкоди на перемогиНапролом. Мистецтво перетворювати перешкоди на перемоги
От знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых уменийОт знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых умений
Сила привычки. Почему мы живем и работаем именно так, а не иначеСила привычки. Почему мы живем и работаем именно так, а не иначе
Великолепный нетворкинг. Что нужно знать, делать и говорить, чтобы построить блестящую сеть деловых контактовВеликолепный нетворкинг. Что нужно знать, делать и говорить, чтобы построить блестящую сеть деловых контактов
Как очаровывать людей. Искусство влиять на умы и поступкиКак очаровывать людей. Искусство влиять на умы и поступки


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)