Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ | МВА 3 января 2012 р.

Учиться никогда не поздно: МВА и возраст

Источник: MBA Strategy

Учиться никогда не поздно: МВА и возраст Вы никогда не чувствовали себя лучше, чем сейчас. Только достигли того, к чему стремились долгое время, давно преодолели рутину на работе, запомнили нужные имена, провели необходимые мероприятия и даже приобрели жилье в результате плодотворной работы, и это несмотря на экономический спад. В возрастной категории за 30 вы само совершенство, уверенны, опытны, а значит, готовы к следующему шагу: поступлению на full-time программу МВА из списка наилучших.

На этом этапе может появиться беспокойство, что ваш возраст уже не совсем подходящий для full-time МВА программ, но еще не подходит для Executive МВА.

По статистике выпуск из университета приходится в среднем на возраст 22 года. Если учитывать, что те, кто закончили бизнес-школу в 2003 году или раньше (поработав до поступления на МВА примерно 7 лет) — то им уже было 30 лет или 30+. Это 5% от всего класса или 47 из 916 студентов. МВА-кандидаты, кому 32 года и старше составляют 1.3% класса. Категория «за 30» представлена только 2% от всего выпуска 2012 года и около 3% выпуска 2010 года. Такие данные не слишком вдохновляют тех кандидатов, кто перешагнул отметку 30 лет.

Сейф — один из клиентов консалтинговой компании, которому 31 год. И он проявил желание поступить на программу МВА.

«Когда я задумался о поступлении в бизнес-школу, то, первым делом, как и все волновался о стандартных вещах: тесте GMAT, рекомендациях, эссе, собеседованиях. Но, на этапе выбора школы появилась еще одна причина для беспокойства — возраст. Хотя на фоне студентов школы я никак не отличался, зато статистика говорит, что немногих, кому за 30, принимают в бизнес-школу». — Рассказывает Сейф. Он решил подавать заявление на 4 конкурентоспособные программы.

Так возраст — это проблема или нет?

В то время, когда заглавными буквами пишут о незначительных шансах кандидатов постарше поступить и получить степень МВА, все же существуют данные, подтверждающие зачисление именно таких аппликантов. Например, в бизнес-школе UCLA Anderson проходит обучение 42-летний студент, а MIT Sloan приняла 60-летнего кандидата на программу финансов.

На первый взгляд сложно определить количество студентов интересующей категории. HBS — наверное, единственная бизнес-школа, которая составляет и предоставляет гистограмму возраста студентов. Судя по таблице, предоставленной ниже, средний возраст студентов все же ближе к «младшим» цифрам. Но не настолько, чтобы не оставить ни малейшего шанса «взрослым» кандидатам, потому что средний возраст студентов топ бизнес-школ близится к третьей десятке. Нужно учитывать тот факт, что будущие МВА студенты оканчивают университет в 22 года, и большая их часть решают дальше учиться после 7 лет работы в среднем. Не стоит падать духом, ведь европейские бизнес-школы, такие как: Yale, USC Marshall, UCLA Anderson, и MIT Sloan расширили возрастной диапазон студентов и до 30+.

Возникает следующий вопрос: если 10% аппликантов подают заявление на поступление и их возраст за 30, то будут ли 10% из всех принятых именно те, кому 30 и старше. Представители бизнес школ отвечают неоднозначно или нерешительно обсуждают эту тему. Председатель приемной комиссии HBS Ди Леополд нечетко отвечает: «Не то чтобы мы принимали всех из этой возрастной категории…». В бизнес-школе MIT Sloan в качестве ответа ссылаются на политику, что запрещает какую-либо дискриминацию, в том числе базированную на возрасте. В общем, каждая бизнес-школа самостоятельно определяет количество подобных кандидатов, которых они зачисляют.

Возникает интересный вопрос: как оценивают кандидатов «постарше» — на равных с младшими или по-другому? Некоторые председатели приемных комиссий сообщают, что они рассматривают в целом качества и характеристики всех кандидатов, в то время как другие ожидают от взрослых претендентов большего. Ознакомьтесь со следующими важными нюансами.

Почему именно сейчас?

Прямо или косвенно, но большинство бизнес-школ интересуется, почему именно в данный момент кандидаты решили получить степень МВА. Те, кому 30+ воспринимают подобный вопрос на подобие: «Почему так долго решали?»

Наилучшая причина — это прохождение военной службы на протяжении нескольких лет, срок которой только закончился. Яркий пример — пилоты. Или же вы на самом деле занимались все это время важным делом, приобретали лидерские качества и навыки самоорганизации. Такие кандидаты очень востребованы в наши дни. Ди Леополд отмечает: «Они вносят разнообразие в аудиторию. Военные, например, чаще всего обладают ценными данными, что как студенты, так и преподавательский состав предпочитают общение именно с такими людьми».

Уважительной причиной также послужит учреждение собственной организации, получение ученой степени, например, в области биофизики или инженерии, а также работа в компании, где вы продвигались вверх по карьерной лестнице. Таким образом, вы демонстрируете свой академический пыл, желание стремится большего, а главное заслуживаете доверие к себе.

Кем вы желаете стать сейчас?

Опять вопрос: какие шансы на успех имеют «взрослые» аппликанты, которые, например, желают работать в консалтинговой компании или инвестиционном банке? Не отдают ли эти организации предпочтение молодым работникам?

Главы приемных комиссий не делают категорических заявлений. Тем не менее, встречаются исключения, когда эти же фирмы хватаются за бывших военных служащих или обладателей ученой степени. В качестве совета: если есть желание изучать эти сферы деятельности, необходимо ярко представить свои знания и опыт, чтобы этим компенсировать разницу в возрасте. Также следует тщательно изучить, какие компании склонны нанимать работников «постарше», а дальше начинать налаживать связь с ними. Не забудьте в эссе четко определить, каким ценным опытом (возможно предпринимательским) вы сможете поделиться с другими.

Заместитель главы приемной комиссии бизнес-школы Darden Сара Нэер выделяет преимущества «взрослых» кандидатов: 1) они ставят перед собой четко сформированные и реально выполнимые цели; 2) трезво оценивают, на что смогут претендовать в плане карьеры (зарплаты) по окончании бизнес-школы.

Цифры

«Каким образом приемные комиссии рассматривают балл GPA и GMAT? Будет ли результат теста GMAT настолько важен, если он «немного устарел»? Какое значение цифры имеют в сочетании с моим возрастом?»

Ответ: в зависимости от ряда показателей. Некоторые школы, как MIT Sloan, не придают значения таким особенностям. Многие смотрят на оба теста в целом, как на мозаику, где картинка становится понятной при наличии всех составных частей. Леополд из HBS утверждает, что не существует точной формулы определения, «но есть прямая взаимосвязь между высоким баллом и отличной успеваемостью в бизнес-школе. Люди, которых мы принимаем, преуспевают везде». В бизнес-школе Yale считают, что чем больше времени прошло после сдачи GPA, тем меньше связь результата теста с успехом в школе. Хотя если балл ниже среднего, тогда следует задуматься о дополнительном курсе, к примеру, по микроэкономике или статистике, перед тем как подавать заявление на поступление.

«Мы обращаем больше внимания на опыт работы и цели, чем на цифры», говорит Сара Нэер. «Интересует, в первую очередь, исполнительность и способности на сегодняшний день, бизнес-школа Darden рассматривает балл GPA кандидатов 30+ не так пристально. Но, конечно, результат 2.0 не будет положительно характеризовать кандидата. Кроме того, аппликанты «постарше» давно не ощущали атмосферу сдачи теста, поэтому повторно проходить его не желательно — балл не будет выше, чем у младших кандидатов».

Сейф (английский — не его родной язык) набрал 3.6 по GPA и 700 баллов по GMAT (77-ой процентиль — количественная часть, 83-ий — вербальная и 90-ий процентиль в целом). Обсуждалось, чтобы повторно пройти тест, но он очень хотел подавать заявление на поступление, направив всю энергию на изложение своего опыта и способностей в эссе.

Другие факторы

В то время как члены приемных комиссий в основном изучают, все ли кандидаты зрелые, объективные, интересные, ориентированные на командную работу личности, то некоторые отыскивают эти качества именно в тех претендентах, кто старше. Нэер утверждает, что если у человека плохие навыки общения, то его баллы не имеют никакого значения. Кроме того, зрелых и устоявшихся взглядов ожидают больше от старших кандидатов, чем от двадцатилетних.

Параллельно с этим, нужно предоставить свидетельство того, что вы открыты и готовы принимать опыт других, а не твердо отстаивать свой личный.

Еще один фактор, который интересует многих: учитывают ли семейное положение при приеме в бизнес-школу. Ответ: НЕТ. Большинство школ даже не имеют доступ к такой информации.

В случае с Сейфом в консалтинговой компании постарались продемонстрировать его компетентность, способности, лидерские качества в разных сферах, исходя из 9-летнего опыта его работы. Что он студент «по жизни» и надежный командный игрок, любознательный и восприимчивый к идеям и мнениям других.

Возможно я сверхквалифицированный?

В бизнес-школе MIT Sloan вообще не существует термина «сверхквалифицированный». В Yale также не принимают того, что кандидат может претендовать на место в бизнес-школе с настроем, что ему будет скучно учиться. В HBS ожидают, что в пределах их стен вы отбрасываете внешнюю жизнь и полностью погружаетесь в знания и опыт бизнес-школы.

Сейф быстро продвигался в своей фирме, с каждым повышением занимая руководящие должности. Его понимание менеджмента самостоятельно освоенное (огромная библиотека пособий по бизнесу и экономике говорит об этом человеке многое). В то же время его никак нельзя назвать сверхквалифицированным, он хочет учиться дальше.

Стоит ли все-таки подавать заявление на поступление?

Подведем итоги: руководствуясь подходом «береженого Бог бережет», обратите внимание на следующие советы:

  • Убедитесь в том, что вы настроены на состязание.
  • Если вы желаете поменять квалификацию, проведите исследование, чтобы определить, способны ли вы двигаться в выбранном направлении.
  • Подготовьте как можно лучшее заявление на поступление: четкие цели, что ожидаете от МВА, ваши ценные достижения и то, что вы действительно подходите выбранной вами программе.
  • Рассматривайте как минимум несколько бизнес-школ, где средний возраст студентов выше, чем в других.
  • Не отбрасывайте сразу альтернативные варианты: part-time и EMBA. Особенно, если вам нужны в первую очередь навыки и опыт, а не бренд и связи.

Сейф получил приглашение на собеседование от всех четырех программ, на которые он подавал заявление. Это доказывает, что он — жизнеспособный кандидат. Сейчас остается ожидать результатов собеседований и дальнейших его успехов.

Возраст и опыт работы в ведущих бизнес-школах


Бизнес-школа

Средний возраст
На момент зачисления

Опыт работы*
Нижний показатель
(В месяцах)

Опыт работы*
Верхний показатель
(В месяцах)

Oxford (Said)

29

36

108

USC (Marshall)

28

36

108

Yale

28

41

107

INSEAD

29

36

99

London Business School

29

48

96

UCLA (Anderson)

28

36

96

MIT (Sloan)

28

36

96

IE Business School

29

27

96

Carnegie Mellon (Tepper)

28

24

96

Duke (Fuqua)

28

36

92

Dartmouth (Tuck)

28

36

91

Michigan (Ross)

28

38

89

Indiana (Kelley)

28

30

89

Berkeley (Haas)

28

36

87

New York (Stern)

27

33.6

85.2

Northwestern (Kellogg)

28

37

85

Chicago (Booth)

28

36

85

Pennsylvania (Wharton)

28

36

84

Virginia (Darden)

27

37

83

Columbia

28

34

83

Stanford

NA

25

71

Данные: отчеты бизнес-школ, предоставлены для Bloomberg BusinessWeek.
*Нижний и верхний показатели отображают 80% студентов, которые выпустятся в 2012 году.

По материалам Poets and Quants .


I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Новые размышления о личном развитииНовые размышления о личном развитии
Экономист под прикрытиемЭкономист под прикрытием
Правила выдающейся карьерыПравила выдающейся карьеры
Поднимая планку. Как работать эффективнее, мыслить масштабнее и успевать большеПоднимая планку. Как работать эффективнее, мыслить масштабнее и успевать больше
Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг васНе работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)