БІЗНЕС-ОСВІТА | Фінансова підтримка 21 лютого 2017 р.

Меритократизація чи соціальна мобільність — що важливіше?

Зараз провідні бізнес-школи надають деяким своїм слухачам можливість навчатись практично безплатно. Але це тягне за собою дуже непросте питання — що повинно стати «наріжним каменем» політики матеріальної підтримки — прагнення залучити якнайобдарованіших студентів чи засада соціальної мобільності? Наприклад, ось яка думка висловлюється з цього приводу в публікації у Financial Times.

Меритократизація чи соціальна мобільність — що важливіше? Для багатьох бізнес-школи — це і предмет пожадань, і зона фінансової недоступності. За даними аналітиків FT, вартість повної MBA-програми в першій сотні найкращих закладів ділового навчання складає біля $200 тис. До цього можна додати суму винагороди, яку не отримують слухачі за місцем основної роботи під час проходження курсу, плюс вартість проживання. Ось і виходить, що здобувати знання в таких закладах можуть тільки доволі заможні люди.

Бізнес-школи чудово це розуміють, а тому більшість із них пропонує більш або менш щедру фінансову допомогу у вигляді грантів та стипендій різних типів. Інколи така підтримка надається студентам, які мають особливі здібності, а інколи тим, хто не має змоги навчатись за власний кошт.

Хтось може вважати це справедливим, а хтось ні, але, приймаючі рішення щодо надання фінансової підтримки, бізнес-школи в основному керуються меритократичною засадою, а не просто дивляться на матеріальну ситуацію індивіда. Переговоривши з деканами кількох закладів ділового навчання, FT зробила висновок, що, прагнучи залучити найбільш обдарованих слухачів, вони змагаються між собою за те, щоб запропонувати якомога більше всього безплатно.

Як розповів виданню один докторант школи бізнесу Haas Каліфорнійського університету (в Берклі) з Бразилії, йому було надано стипендію, яка покривала вартість навчання та витрати на проживання. «Моїх заощаджень не вистарчило б, щоб все це оплатити», — сказав він.

Зрештою, це не поодинокий випадок. Аналогічну допомогу отримують всі слухачі докторантури Haas. Можливо, це й пояснює надзвичайну міцність конкурентних позицій PhD-програми цього закладу (приймається лише 7% кандидатів на вступ).

Як сказав декан Haas Річард Лайонс (Richard Lyons), матеріальна підтримка надається не лише докторантам та «зіркам». Близько 50% слухачів MBA-програми одержують стипендії. У цьому академічному році заклад витратив $3,5 млн. на надання матеріальної підтримки своїм слухачам. І, напевно, альтернатив такій політиці немає. Адже доводиться конкурувати з іншими провідними американськими бізнес-школами за те, щоб залучити найталановитіших слухачів. «Серед елітарних закладів зараз спостерігається динаміка, коли ефективна ціна за навчання на MBA-програмі знижується до нуля», — зауважив Лайонс.

Хоча справа полягає не лише в боротьбі за таланти — є в цьому також і суто фінансова логіка. В американських закладах (а тепер і все більшою мірою в європейських) очікується, що студенти, котрі одержують фінансову допомогу, потім повернуть ці кошти у формі пожертв.

Напевно, доцільно першу чергу надавати фінансову допомогу найкращим. Бо прагнення досконалості, власне, і є стрижнем філософії провідних бізнес-шкіл. Але при цьому виникає питання соціальної мобільності. Критики підходу, що ґрунтується на засаді меритократії, можуть сказати, що вигоди від надання фінансової допомоги отримує тільки вузька група людей. Причому незалежно від того, яким є рівень їхнього матеріального добробуту на час вступу до закладу. Ті ж, у кого немає потрібних коштів, мусять якось «викручуватись» самі, не покладаючи особливих надій на те, що бізнес-школа надасть їм матеріальну підтримку.

Але, крім усього, варто врахувати ось що. Провідні бізнес-школи ведуть жорстку конкурентну боротьбу, виборюючи провідні позиції в рейтингах. Найважливіший чинник, який враховується при формуванні цих переліків, — це рівень зарплати випускників через три роки після завершення навчання. І, ймовірно, найобдарованіші випускники зароблятимуть більше, ніж інші. А тому все-таки найраціональніше — це сконцентрувати зусилля на тих, хто, швидше за все, допоможе закладу втримувати свої позиції в рейтингах, що у підсумку принесе вигоди всім — як самій бізнес-школі, так й її випускникам.

За матеріалами "Should business school scholarships be awarded on merit or need?", FT.

Ілюстрація: Depositphotos.com



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
18 серпня 2017
Київ, Готель «Мир»
Ключові навички сучасного керівника. Секрети сучасного менеджменту (Ірина Головньова)
18 серпня 2017
Київ
Як заробити в каналі збуту "Мережі" (Максим Голубєв)
19 серпня 2017
Київ
Тест-драйв програм МВА — "Try Tru MBA"

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Искусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полусловаИскусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полуслова
Мастерство общения. Как найти общий язык с кем угодноМастерство общения. Как найти общий язык с кем угодно
Директора и дилеммыДиректора и дилеммы
Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкосьПринцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось
Связи решают все! Правила позитивного нетворкингаСвязи решают все! Правила позитивного нетворкинга


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)