КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

КУПИТЬ КНИГУ - Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»


КУПИТЬ КНИГУ «Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»» в Ozon.ru (за рубли, за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»
Автор(ы): Кевин Круз, Руди Карсан
Издательство: "Манн, Иванов и Фербер", — 2012

Описание:
Оригинал (англ.): "We: How to Increase Performance and Profits through Full Engagement" by Rudy Karsan, Kevin Kruse

Посчитайте, сколько часов в день вы работаете? Нет, не проводите в офисе, а именно работаете — отвечаете на срочные письма, сидя с друзьями в кафе, или дописываете отчет в воскресенье вечером?

Сегодня работа вмешивается не только в наше личное время. Она влияет на наше эмоциональное состояние, здоровье, отношения в семье. Авторы утверждают — работа неотделима от жизни, и поэтому очень важно, чтобы она была по душе, приносила положительные эмоции. Чтобы хотелось выкладываться на 100 %.

Есть и другая сторона вопроса. Вовлеченные в работу сотрудники повышают производительность компании. Их продукты и услуги отличаются особым качеством — а значит, они увеличивают рентабельность и приносят прибыль.

Авторы книги исследовали уровень вовлеченности более 10 млн сотрудников различных компаний по всему миру. На основе собранных данных они рассказывают:

  1. Какие факторы определяют приверженность сотрудников работе
  2. Как вовлеченность влияет на производительность и прибыль компании
  3. Как сформировать в компании атмосферу признания и доверия, благодаря которой сотрудники будут полностью отдаваться своему делу.

Многие считают, что вовлеченность — зона ответственности руководителя. Вряд ли. Невозможно мотивировать человека, если тот занимается не своей работой. Для полной вовлеченности необходимы шаги с обеих сторон. И эта книга расскажет, как их сделать.

Для сотрудников и их руководителей. Первым она поможет понять себя, свое отношение к выбранной профессии, корпоративной культуре компании, в которой они работают. Вторые смогут понять своих сотрудников и использовать эти знания, чтобы создать гармоничные отношения в коллективе, где все посвящают себя общему делу и приносят прибыль.


Об авторах:

Руди Карсан (Rudy Karsan) — Соучредитель, председатель совета директоров и генеральный директор Kenexa, международного поставщика бизнес-решений в области управления персоналом. Компания помогает организациям как при найме наиболее подходящих работников, так и при создании рабочей атмосферы, ведущей к максимальной вовлеченности персонала. Под руководством Руди Карсана компания выросла с двух до более двух тысяч сотрудников с офисами в 20 странах мира.

Кевин Круз (Kevin Kruse) — В прошлом партнер компании Kenexa, а в настоящее время — президент компании Kru Research, миссия которой состоит в том, чтобы найти наиболее эффективные способы привлечения потребителей услуг в сфере здравоохранения.


Содержание:
  • От партнера издания
  • Тони Шей. Предисловие
  • Введение

    Часть первая. Жизнь и карьера

  • Возврат к гармоничному сочетанию «жизнь — работа»
  • Как работа влияет на вашу жизнь, или Ваша прибыль падает, когда супруга пинает собаку

    Часть вторая. «Вы» в «нас»

  • Жизнь и карьера: как попасть в «яблочко»?
  • Ваш тип личности
  • Делайте то, что делают компании

    Часть третья. Как великие руководители гармонизируют тношения и повышают мотивацию в команде

  • Гармонизация = вовлеченность в работу + согласованность действий
  • Вовлеченность в работу улучшает производительность и увеличивает чистую прибыль компании

    Часть четвертая. В помощь менеджеру

  • Успешные руководители делают акцент на росте, признании и доверии
  • Другие способы вовлечения сотрудников в работу
  • Общие выводы

  • Послесловие
  • Благодарности
  • О компании Kenexa
  • Примечания


Фрагменты:
comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
5 октября 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Профессиональное управление сотрудниками. Технологии выдающихся руководителей (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC