КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

КУПИТЬ КНИГУ - Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»


КУПИТЬ КНИГУ «Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»» в Ozon.ru (за рубли, за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»
Автор(ы): Кевин Круз, Руди Карсан
Издательство: "Манн, Иванов и Фербер", — 2012

Описание:
Оригинал (англ.): "We: How to Increase Performance and Profits through Full Engagement" by Rudy Karsan, Kevin Kruse

Посчитайте, сколько часов в день вы работаете? Нет, не проводите в офисе, а именно работаете — отвечаете на срочные письма, сидя с друзьями в кафе, или дописываете отчет в воскресенье вечером?

Сегодня работа вмешивается не только в наше личное время. Она влияет на наше эмоциональное состояние, здоровье, отношения в семье. Авторы утверждают — работа неотделима от жизни, и поэтому очень важно, чтобы она была по душе, приносила положительные эмоции. Чтобы хотелось выкладываться на 100 %.

Есть и другая сторона вопроса. Вовлеченные в работу сотрудники повышают производительность компании. Их продукты и услуги отличаются особым качеством — а значит, они увеличивают рентабельность и приносят прибыль.

Авторы книги исследовали уровень вовлеченности более 10 млн сотрудников различных компаний по всему миру. На основе собранных данных они рассказывают:

  1. Какие факторы определяют приверженность сотрудников работе
  2. Как вовлеченность влияет на производительность и прибыль компании
  3. Как сформировать в компании атмосферу признания и доверия, благодаря которой сотрудники будут полностью отдаваться своему делу.

Многие считают, что вовлеченность — зона ответственности руководителя. Вряд ли. Невозможно мотивировать человека, если тот занимается не своей работой. Для полной вовлеченности необходимы шаги с обеих сторон. И эта книга расскажет, как их сделать.

Для сотрудников и их руководителей. Первым она поможет понять себя, свое отношение к выбранной профессии, корпоративной культуре компании, в которой они работают. Вторые смогут понять своих сотрудников и использовать эти знания, чтобы создать гармоничные отношения в коллективе, где все посвящают себя общему делу и приносят прибыль.


Об авторах:

Руди Карсан (Rudy Karsan) — Соучредитель, председатель совета директоров и генеральный директор Kenexa, международного поставщика бизнес-решений в области управления персоналом. Компания помогает организациям как при найме наиболее подходящих работников, так и при создании рабочей атмосферы, ведущей к максимальной вовлеченности персонала. Под руководством Руди Карсана компания выросла с двух до более двух тысяч сотрудников с офисами в 20 странах мира.

Кевин Круз (Kevin Kruse) — В прошлом партнер компании Kenexa, а в настоящее время — президент компании Kru Research, миссия которой состоит в том, чтобы найти наиболее эффективные способы привлечения потребителей услуг в сфере здравоохранения.


Содержание:
  • От партнера издания
  • Тони Шей. Предисловие
  • Введение

    Часть первая. Жизнь и карьера

  • Возврат к гармоничному сочетанию «жизнь — работа»
  • Как работа влияет на вашу жизнь, или Ваша прибыль падает, когда супруга пинает собаку

    Часть вторая. «Вы» в «нас»

  • Жизнь и карьера: как попасть в «яблочко»?
  • Ваш тип личности
  • Делайте то, что делают компании

    Часть третья. Как великие руководители гармонизируют тношения и повышают мотивацию в команде

  • Гармонизация = вовлеченность в работу + согласованность действий
  • Вовлеченность в работу улучшает производительность и увеличивает чистую прибыль компании

    Часть четвертая. В помощь менеджеру

  • Успешные руководители делают акцент на росте, признании и доверии
  • Другие способы вовлечения сотрудников в работу
  • Общие выводы

  • Послесловие
  • Благодарности
  • О компании Kenexa
  • Примечания


Фрагменты:
comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
1 апреля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Управленческое общение: как стать «фигурой влияния» для своих подчиненных (Ирина Головнева)
21 апреля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
КОД эффективного управления сотрудниками. Профессиональное управление от «А» до «Я» (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
12 мая 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Оплата по результату KPI — мотивация 4.0 (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC