Отличная компания. Как стать работодателем мечты

Это книга о том, как найти и удержать грамотных, талантливых специалистов. Сильных кандидатов мало, и их не привлечь просто высокой зарплатой. Им нужно больше — отличный климат в команде, честная и открытая рабочая среда, хорошие перспективы, независимость. Уже не сотрудники конкурируют за рабочие места, как было не так давно. Теперь компании конкурируют за талантливых сотрудников, которые скорее выберут "компанию мечты" — то есть выдающуюся, уникальную компанию типа Zappos, Starbucks, Cisco, Four Seasons, работой в которой они смогут по-настоящему гордиться.

Почему книга достойна прочтения:

• Работа над этой книгой продолжалась 25 лет, в ее основу легли результаты масштабного исследования лучших компаний-работодателей, которое Great Place to Work Institute на протяжении многих лет проводит по всему миру.
• Из нее вы узнаете, чем же таким особенным отличаются лучшие компании-работодатели мира, и сможете, применив эти методы, сами создать выдающуюся рабочую среду, которая привлечет выдающихся людей.
• В книге собраны лучшие практики передовых зарубежных компаний и дан комплексный подход к решению вопроса.

Для собственников бизнеса, топ-менеджеров, HR-менеджеров, а также всех, кто хочет, чтобы его компания приблизилась к мировым лидерам из рейтинга Great Place to Work Institute, с легкостью привлекала нужных людей и быстрее вышла в лидеры бизнеса.

Майкл Берчелл (Burchell Michael) — доктор педагогики, вице-президент по международному развитию бизнеса Great Place to Work Institute, Inc. Прежде чем войти в число сотрудников института, Майкл работал в компании W. L. Gore & Associates и преподавал в Массачусетском университете. В настоящее время в качестве бизнес-консультанта проводит конференции для лидеров крупнейших мировых компаний.

Дженнифер Робин (Robin Jennifer) — доктор наук, научный сотрудник Great Place to Work Institute. В настоящий момент обучает студентов и преподает слушателям MBA в Деловом колледже Фостера (Университет Брэдли).

• К читателю (Обращение от КСС «Система Кадры»)
• Предисловие к русскому изданию
• Предисловие Роберта Леверинга
• Предисловие

• Глава первая
  ВВЕДЕНИЕ: В ЧЕМ ЦЕННОСТЬ РАБОТЫ МЕЧТЫ

• Глава вторая
  НАДЕЖНОСТЬ
  «Я верю в наших лидеров»

• Глава третья
  УВАЖЕНИЕ
  «Я чувствую себя ценной частью организации»

• Глава четвертая
  СПРАВЕДЛИВОСТЬ
  «Все играют по одним и тем же правилам»

• Глава пятая
  ГОРДОСТЬ
  «Я вношу свой вклад во что-то по-настоящему значимое»

• Глава шестая
  ДУХ ТОВАРИЩЕСТВА
  «Здесь работают потрясающие люди»

• Глава седьмая
  ГЛОБАЛЬНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
  Работа мечты в разных частях земного шара

• Глава восьмая
  К ДЕЛУ!
  Создайте работу своей мечты

• Список литературы и информационные ресурсы
• Библиография
• Онлайновые информационные ресурсы
• Благодарности
• Указатель имен и организаций
• Об авторах