Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Командный подход. Создание высокоэффективной организации

     
Командный подход. Создание высокоэффективной организации

КУПИТЬ КНИГУ - Командный подход. Создание высокоэффективной организации


Ozon.ru (за рубли, за гривни)

Kniga.biz.ua (за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Командный подход. Создание высокоэффективной организации
Автор(ы): Джон Катценбах, Дуглас Смит
Издательство: "Альпина Паблишер", — 2013

Описание:
Оригинал (англ.): "The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization" by Jon R. Katzenbach, Douglas K. Smith

О том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы.

Почему книга достойна прочтения:

  • Командная эффективность: отсутствие хаотичных и непродуманных действий в противовес последовательному управлению. Да, это возможно!
  • Выполнение функций есть рутина, а не командный подход к делу. Отличие между формальными и реальными функциями членов команды во главе с ее лидером — далеко не формальным боссом.
  • Проблема выбора между командным подходом и рабочей группой.
  • Шесть "базовых элементов команды", требуемые для достижения командной эффективности.
  • Лидер — это не главное!
  • О возможностях сочетания командного подхода и единоличного руководства, а также дистанционного командного управления компанией.

Для менеджеров высшего и среднего звена, для консультантов в области управления и всех тех, кто заинтересован в командном стиле руководства.


Об авторах:

Джон Катценбах (Jon R. Katzenbach) — управляющий партнер Booz & Company. В настоящее время также руководит Центром Катценбаха, функционирующим в рамках компании Booz. Обладая 45-летним опытом консультирования, Катценбах является признанным экспертом в организационной деятельности, в области сотрудничества и ведения переговоров, корпоративного управления и мотивации сотрудников. Долгие годы руководил компанией McKinsey. Является автором множества статей и книг-бестселлеров.

Дуглас Смит (Douglas K. Smith) — консультант, писатель, мыслитель, историк, преподаватель, юрист и изобретатель с широким кругозором. Признан одним из ведущих мировых лидеров по консультированию в области инноваций и стратегического планирования в частных, государственных и некоммерческих секторах. Так же как и Д. Катценбах, занимался развитием компании McKinsey.


Содержание:
  • От авторов
  • Благодарности
  • Введение
  • Пролог. Несколько слов о том, чего ждать от книги

    Часть I. Что такое команда

  • Глава 1. Почему именно команды?
  • Глава 2. Достижение эффективности: история одной команды
  • Глава 3. Основы команды: определение и правила работы
  • Глава 4. Высокоэффективные команды: чрезвычайно полезные модели

    Часть II. Как стать командой

  • Глава 5. Кривая командной эффективности
  • Глава 6. Вверх по кривой: от индивидуальной к командной эффективности
  • Глава 7. Лидеры команд
  • Глава 8. Как выйти из тупика

    Часть III. Как реализовать командный потенциал

  • Глава 9. Команды и эффективность: взаимоукрепляющий цикл
  • Глава 10. Команды и существенные изменения: неизбежное сочетание
  • Глава 11. Командный подход топ-менеджмента: нелегкая задача
  • Глава 12. Роль топ-менеджмента: создание высокоэффективной организации

  • Эпилог: призыв к действию
  • Приложение А
  • Приложение Б
  • Список литературы



Построение системы оплаты по результату KPI - МОТИВАЦИЯ НЕ ПРОПУСТИТЕ:

15 декабря в Киеве — семинар "Построение системы оплаты по результату KPI — МОТИВАЦИЯ".

Один из наиболее востребованных семинаров 2016 года по теме мотивации сотрудников. Получите пошаговый алгоритм изменения системы мотивации и оплаты труда по результату.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC