названиеавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев

КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций

Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций

КУПИТЬ КНИГУ - Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций


КУПИТЬ КНИГУ «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций» в Озон (за рубли, за гривни)


СКАЧАТЬ КНИГУ

СКАЧАТЬ КНИГУ «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций»



Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций
Автор(ы): Дэниел Койл
Издательство: "Азбука-Бизнес", — 2018

Описание:
Оригинал (англ.): "The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups" by Daniel Coyle

Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим — нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные — из дилетантов и лентяев?

Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров The New York Times, считает иначе. По его мнению, важная составляющая успеха — это «культурный код», или культура взаимодействия внутри коллектива, независимо от его размера. Тщательно проанализировав деятельность наиболее эффективных команд, например Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл обнаружил три важных принципа, лежащих в основе взаимодействия внутри команды.

Выполняя рекомендации Дэниела Койла, вы сумеете собрать отличную команду, узнаете, каким руководителем нужно быть и как создать оптимальные условия для работы.

«Культура группы — одна из самых мощных сил на планете. Мы ощущаем ее присутствие в успешном бизнесе, лучших спортивных командах, счастливых семьях, и мы чувствуем ее отсутствие или "токсичность". Мы способны оценить ее влияние на конечный результат. Тем не менее механизмы действия такой культуры остаются загадкой. Все хотят создать сильную культуру в своей организации, сообществе и семье. Все понимают, что она эффективна. Мы просто до сих пор не знали, как именно она работает…» — Дэниел Койл.


Содержание:
  • Введение. Когда два плюс два равняется десяти

  • Навык №1. Обеспечить безопасность
    • 1. Хорошие овцы
    • 2. День стоимостью миллиард долларов, когда ничего не произошло
    • 3. Рождественское перемирие, одночасовой эксперимент и ракетчики
    • 4. Как создать принадлежность
    • 5. Дизайн для принадлежности
    • 6. Идеи для действия

  • Навык №2. Делиться уязвимостью
    • 7. «Скажите, что вам нужно, и я вам помогу»
    • 8. Петля уязвимости
    • 9. Мастера сотрудничества
    • 10. Как добиться сотрудничества в маленьких группах
    • 11. Как обеспечить сотрудничество с отдельными людьми
    • 12. Идеи для действия

  • Навык №3. Установить цель
    • 13. Триста одиннадцать слов
    • 14. Хулиганы и хирурги
    • 15. Путь к мастерству
    • 16. Путь к творчеству
    • 17. Идеи для действия

  • Эпилог
  • Благодарности
  • Примечания
  • Рекомендуемая литература

comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
24-25 января 2019
Киев
Я — руководитель нового поколения
24 января 2019
Киев
HR UNIVERSE. Системный курс подготовки HR-менеджеров
28 января — 1 февраля 2019
Киев
Специалист по персоналу — SpHR
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic