назваавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців

КНИГИ :: Лідерство ::

Емоційний інтелект лідера

Емоційний інтелект лідера

КУПИТИ КНИГУ - Емоційний інтелект лідера


КУПИТИ КНИГУ «Емоційний інтелект лідера» в Kniga.biz.ua (за гривні)

КУПИТИ КНИГУ «Емоційний інтелект лідера» в BizLit (за гривні)

КУПИТИ КНИГУ «Емоційний інтелект лідера» в Yakaboo.ua (за гривні)




Примітка: щодо придбання книжок просимо звертатися у відповідні інтернет-магазини або видавництва.
Назва: Емоційний інтелект лідера
Автор(и): Деніел Ґоулман, Річард Бояціс, Енні Маккі
Видавництво: "Наш Формат", — 2019

Опис:
Оригінал (англ.): "Primal Leadership, With a New Preface by the Authors: Unleashing the Power of Emotional Intelligence" by Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis, Annie McKee

Тривалий час люди вважали, що емоції в ділових стосунках шкодять нормальній роботі компаній. Однак управляти — це не лише налагоджувати процеси, створювати стратегію і продукувати сильні ідеї. Справжній лідер має надихати, пробуджувати ентузіазм, підтримувати в людях мотивацію і знаходити їхні найсильніші сторони.

Що дає лідеру сил горіти своєю роботою й залишатися вірним компанії? Як він створює атмосферу, сприятливу для креативних ідей та інновацій?

Чому варто купити цю книгу

У цій книжці експерти з емоційного інтелекту пояснюють, чому емоції, уміння розуміти і співпереживати допомагають, а не заважають лідеру керувати колективом. Вони також зосереджуються на тому, як розвинути навички емоційного лідерства в собі.

Для кого книжка

Книжка для всіх, хто цікавиться психологією, лідерством, для керівників усіх рівнів, HR-фахівців.


ЦИТАТИ ˅

Про монетизацію атмосфери в компанії

Загальновідомо: працівники в гарному настрої більш схильні докладати додаткових зусиль для задоволення клієнтів, а це поліпшує результати компанії. Але насправді існує логарифм, який передбачає ці відносини: кожен відсоток поліпшення настрою персоналу дає 2% зростання доходу.

Про емпатію в бізнесі

Емпатія не означає, що лідер має перейняти всі емоції кожного і намагатись усім догодити. Це буде жахливо, і про ефективність можна забути. Вона радше означає брати до уваги почуття працівників, а потім ухвалити зважене рішення, яке допомогло б спрямувати ці почуття у правильне русло. Що найважливіше, емпатія створює резонанс; лідери, які діють без неї, створюють дисонанс.

Про бачення лідера

Натхнення разом із тріадою складників емоційного інтелекту — впевненістю, самосвідомістю й емпатією — дає змогу лідерам сформулювати мету, значущу для них та відповідну до цінностей їхніх підлеглих. Оскільки вони щиро вірять у це бачення мети, то можуть упевнено вести людей до неї. Коли настає час змінити орієнтири, упевненість та вміння бути каталізатором змін допомагають полегшити перехід.


Про авторів:

Деніел Ґоулман (Daniel Goleman) — психолог, колумніст, фахівець із вивчення емоційного інтелекту. Двічі номінований на здобуття Пулітцерівської премії за журналістські тексти для Times. Дописувач The New York Times.

Річард Бояціс (Richard Boyatzis) — експерт з емоційного інтелекту, почесний професор Західного резервного університету Кейса.

Енні Маккі (Annie McKee) — старша наукова співробітниця Пенсильванського університету.


Зміст:
  • Передмова. Десяте ювілейне видання
  • Передмова
  • Подяки

    Частина перша. СИЛА ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ

  • Розділ 1. Примітивне лідерство
  • Розділ 2. Резонансне лідерство
  • Розділ 3. Нейроанатомія лідерства
  • Розділ 4. Арсенал лідера
  • Розділ 5. Дисонансні лідери

    Частина друга. СТВОРЕННЯ ЛІДЕРІВ

  • Розділ 6. Перетворення на резонансного лідера
  • Розділ 7. Мотивація до змін
  • Розділ 8. Метаморфози

    Частина третя. СТВОРЕННЯ ЕМОЦІЙНО СВІДОМИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

  • Розділ 9. Емоційна реальність у групах
  • Розділ 10. Реальність та ідеал
  • Розділ 11. Зміни, що залишаться надовго

  • Додаток А. Емоційний інтелект проти IQ
  • Додаток Б. Емоційний інтелект
  • Примітки


ВІДГУКИ ˅
"Автори на основі наукових досліджень і досвіду дають практичні поради про те, як бути ефективним лідером". — Мартін Селіґман, один із засновників позитивної психології

* * *

"Це зовсім інший погляд на те, що таке справжнє лідерство". — Time


ІНШІ КНИГИ АВТОРА (Деніел Ґоулман):
comments powered by HyperComments

НОВІ КНИГИ ПО ТЕМІ:ПОПУЛЯРНІ КНИГИ ПО ТЕМІ:



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic