названиеавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев

КНИГИ :: Менеджмент, Управление персоналом (HRM) ::

Нейробиология команд. Как запрограммировать сотрудников на взаимодействие

Нейробиология команд. Как запрограммировать сотрудников на взаимодействие

КУПИТЬ КНИГУ - Нейробиология команд. Как запрограммировать сотрудников на взаимодействие


КУПИТЬ КНИГУ «Нейробиология команд. Как запрограммировать сотрудников на взаимодействие» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Нейробиология команд. Как запрограммировать сотрудников на взаимодействие» в Yakaboo.ua (за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Нейробиология команд. Как запрограммировать сотрудников на взаимодействие
Автор(ы): Бритт Андреатта
Издательство: "Попурри", — 2020

Описание:
Оригинал (англ.): "Wired to Connect: The Brain Science of Teams and a New Model for Creating Collaboration and Inclusion" by Britt Andreatta

Узнайте, из чего строятся и почему гибнут самые успешные команды

Коллективными усилиями обеспечивается большая часть работы в современном мире, однако недостаточное взаимодействие и взаимопонимание в командах являются главной причиной профессиональных неудач. Доктор Бритт Андреатта синтезирует последние открытия в области нейробиологии и объясняет, что отличает наиболее успешные команды от остальных.

Книга дает новое понимание того, каким образом неосознаваемые стереотипы, инклюзия, доверие и целеустремленность влияют на совместную работу и как создать условия для истинного сотрудничества, которое необходимо для успеха. Являетесь ли вы лидером или рядовым членом команды, располагается ли ваш коллектив в одном здании или разбросан по разным часовым поясам и странам, автор предлагает вам полезные стратегии создания высокопроизводительных команд, которые вы можете начать внедрять уже сегодня.


ОТ АВТОРА ˅
Моя цель как автора данной книги — предложить четкие шаги по обеспечению этих условий. Из своего опыта работы консультантом (а работать мне приходилось с организациями самых разных категорий) я знаю, что именно в коллаборации заключена самая соль успеха. Но и она же является предметом наибольших затруднений.

Вот почему команды представляют собой, пожалуй, самые важные творческие и производственные единицы в современной экономике, а правильная работа с ними позволяет максимально использовать все мощные аспекты человеческой биологии, чтобы организации в целом и составляющие их личности могли с успехом двигаться вперед. Однако неверный подход может подорвать конкурентоспособность организации и снизить ее шансы на успех.

Эта книга, как и все предыдущие мои работы, опирается на мой собственный опыт. В качестве консультанта я помогаю организациям разных типов справляться с различными трудностями, и производительность команд определенно занимает одно из первых мест в списке таких проблем. Неоднократно мне самой доводилось быть и членом команды, и ее лидером. Все пережитое стало источником многих моих самых больших профессиональных радостей и наиболее трудных испытаний. Теперь я знаю, почему это так, и хочу поделиться этим знанием с вами.

Эта книга разделена на шесть частей.

  • I. Мы начнем с разъяснения того, как выглядят команды в современных организациях, а также разберем, в чем разница между коллаборацией, координаций и кооперацией.
  • II. Затем углубимся в нейробиологию групп и команд, и особенно нас будет интересовать, какие факторы обусловливают высокую производительность и результативность.
  • III. Исследуем биологию безопасности и принадлежности двух критических факторов на ранних стадиях развития любой команды.
  • IV. Рассмотрим вопрос, почему инклюзия и доверие так важны для достижения максимальной производительности.
  • V. Познакомимся с моей новой моделью «Четверо ворот на пути к пиковой результативности команд» (Four Gates to Peak Team Performance™), которая синтезирует все исследования в эффективный инструмент, применимый в любых ситуациях.
  • VI. Закончим мы конкретными советами и стратегиями, касающимися построения успешных команд, которые будут полезны вам независимо от того, являетесь вы членом или лидером команды.


Об авторе:

Доктор Бритт Андреатта (Britt Andreatta) признана во всем мире как консультант, предлагающий основанные на нейробиологии решения многих современных проблем. Опираясь на свой 25-летний уникальный опыт в сферах лидерства, психологии и просвещения, помогает людям и организациям раскрывать их потенциал.


Содержание:
  • Введение. Как найти "я" в команде
  • Персональный практикум

    I. СИЛА СОВРЕМЕННЫХ КОМАНД

  • 1. Возвышение команд
  • 2. Команды в беде
  • 3. Динамика развития групп
  • 4. Модель Такмана сегодня
  • 5. Путь к дисфункции
  • 6. Коллаборация, координация и кооперация
  • Персональный практикум

    II. НЕЙРОБИОЛОГИЯ ГРУПП И КОМАНД

  • 7. Методы визуализации активности мозга
  • 8. Нейронная синхронизация
  • 9. Зеркальные нейроны
  • 10. "Чувство мы" и "командный ритм"
  • 11. Командные фракталы
  • Персональный практикум

    III. НЕЙРОБИОЛОГИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

  • 12. Поворотный пункт
  • 13. Безопасность в командах
  • 14. Стремление к принадлежности
  • 15. Влияние возраста и массмедиа
  • Персональный практикум

    IV. НЕЙРОБИОЛОГИЯ ИНКЛЮЗИИ И ДОВЕРИЯ

  • 16. Инклюзия и эксклюзия
  • 17. Стадии эксклюзии
  • 18. Создание инклюзии
  • 19. Отыскание истинного чувства принадлежности
  • 20. Сила доверия и целеустремленность
  • Персональный практикум

    V. НОВАЯ МОДЕЛЬ ЧЕТЫРЕХ ВОРОТ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ПИКОВОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ КОМАНД

  • 21. Новая модель команд
  • 22. Четверо ворот на пути к пиковой результативности команд
  • 23. Путь через ворота
  • Персональный практикум

    VI. СТРАТЕГИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЛИДЕРОВ И ЧЛЕНОВ КОМАНД

  • 24. Создание команды четвертых ворот
  • 25. Стратегии для старших руководителей и директоров
  • 26. Стратегии для тим-лидеров и менеджеров
  • 27. Стратегии для членов команд
  • 28. Заключение: несколько последних мыслей о команде
  • Синтезируйте то, чему вы научились, в план действий

  • Слова благодарности
  • Об авторе


ОТЗЫВЫ ˅
"Мысли, изложенные в этой книге, наделят вас практическими стратегиями создания и сохранения высокопроизводительных команд". — Аарон Херст, генеральный директор Imperative

* * *

"Это необыкновенная книга. Она прочно опирается на последние научные исследования, но в то же время еще и чрезвычайно практична. Новая модель командной работы может сослужить большую службу менеджерам во всех секторах экономики". — Эми Эдмондсон, профессор лидерства и менеджмента в Гарвардской школе бизнеса

* * *

"Книга содержит сбалансированный набор теоретических обоснований и практических инструментов, образуя собой целостный подход к созданию успешных команд и инклюзивной культуры. Бритт хорошо понимает, с какими проблемами приходится иметь дело современным предприятиям, и это делает ее книгу незаменимой для руководителей и специалистов по управлению персоналом". — Келли Макгилл, директор по культуре и инклюзии Amazon


ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Бритт Андреатта):
comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
3-4 декабря 2020
Онлайн-курс
Мотивация и стимулирование. Школа специалиста по Льготам, Компенсациям и Развитию SpCBD-HRM
7-23 декабря 2020
Онлайн-курс
Выдающийся руководитель: Лидерство. Менеджмент. Управление людьми. Мотивация. Управление ключевыми финансовыми показателями
17-18 декабря 2020
Онлайн-курс
Управление и мотивация персонала: ограничения и возможности в условиях кризиса
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic