названиеавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев

КНИГИ :: Управление изменениями, Трансформация ::

Психология управления изменениями. 7 главных правил

Психология управления изменениями. 7 главных правил

КУПИТЬ КНИГУ - Психология управления изменениями. 7 главных правил


КУПИТЬ КНИГУ «Психология управления изменениями. 7 главных правил» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Психология управления изменениями. 7 главных правил» в Yakaboo.ua (за гривни)


СКАЧАТЬ КНИГУ

СКАЧАТЬ КНИГУ «Психология управления изменениями. 7 главных правил»



Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Психология управления изменениями. 7 главных правил
Автор(ы): Эстер Дерби
Издательство: "Альпина Паблишер", — 2020

Описание:
Оригинал (англ.): "7 Rules for Positive, Productive Change: Micro Shifts, Macro Results" by Esther Derby

Внедрение изменений в любой компании — процесс необходимый, но зачастую очень непростой во всех отношениях. Эстер Дерби, эксперт по организационным изменениям, разработчик программного обеспечения, специалист по Agile-подходу и известный фасилитатор, предлагает руководителям использовать щадящий семиэтапный подход — собственную методику, разработанную за долгие годы практики.

Последовательное внедрение этой методики поможет лидерам организации не только провести перемены наиболее безболезненно, но и сплотить команду, выявить и устранить слабости компании, раскрыть лучшие качества сотрудников.

Зачем читать:

  • Узнать основные особенности и трудности внедрения перемен.
  • Понять, как сотрудники компании отреагируют на инновации, и суметь своевременно развеять их опасения и поддержать в трудный момент обновления, избежав конфликтов и недовольства стилем управления.
  • Избежать распространенных ошибок, мешающих обновлению компании, ухудшающих положение дел и атмосферу в коллективе.

Целевая аудитория:

Для руководителей организаций, топ-менеджеров, консультантов, коучей и всех сотрудников, желающих разобраться в механизмах эффективного внедрения измерений.


ЦИТАТА ˅
Изложенные здесь семь правил — скрупулезное дополнение к системным и ориентированным прежде всего на человека мерам в работе с большими коллективами. Они применимы к ситуациям, в которых нет одного-единственного правильного решения, когда группе лучше придумать что-либо самостоятельно и когда нужно найти новый подход к проблеме. Эти семь правил не образуют общего процесса, и они не нацелены на то, чтобы их выполняли ступенчато, хотя разумно начать с самого первого: «Стремитесь к соответствию».


Об авторе:

Эстер Дерби (Esther Derby) является автором более 100 статей и соавтором двух книг об управлении, лидерстве, сотрудничестве и внедрении изменений. Основатель Scrum Alliance and the AYE Conference в США.


Содержание:
  • Предисловие

  • Глава 1. Привлекательные перемены
  • Глава 2. Стремитесь к соответствию
  • Глава 3. Уважайте людей, их прошлое и настоящее
  • Глава 4. Оцените то, что имеете
  • Глава 5. Уделяйте внимание сообществам
  • Глава 6. Экспериментируйте
  • Глава 7. Управляйте, но создавайте условия для вариаций
  • Глава 8. Используйте свои личные качества

  • Заключение
  • Литература
  • Благодарности
  • Об авторе


Рецензии:


ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Эстер Дерби):
comments powered by HyperComments

НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2021, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic