назваавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців

КНИГИ :: Менеджмент, Управління персоналом (HRM) ::

Людинократія. Створення компаній, в яких люди — понад усе

Людинократія. Створення компаній, в яких люди — понад усе

КУПИТИ КНИГУ - Людинократія. Створення компаній, в яких люди — понад усе


КУПИТИ КНИГУ «Людинократія. Створення компаній, в яких люди — понад усе» в Kniga.biz.ua (за гривні)




Примітка: щодо придбання книжок просимо звертатися у відповідні інтернет-магазини або видавництва.
Назва: Людинократія. Створення компаній, в яких люди — понад усе
Автор(и): Гері Хемел, Мікеле Занині
Видавництво: "Лабораторія", — 2021

Опис:
Оригінал (англ.): "Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People" by Gary Hamel, Michele Zanini

Компанії, особливо великі, і досі лишаються надміру бюрократичними. І це їм шкодить: зміни впроваджуються повільно або й узагалі відсутні; потреби працівників не враховуються, а інноваційних рішень не народжується — бо такі установи не надихають. Як таким організаціям стати креативними, гнучкими, сучасними? Створити іншу бізнес-модель — децентралізованої людиноцентричної організації з мінімальним формалізмом, іншим перерозподілом відповідальності; динамічністю на всіх рівнях; меритократією; відчуттям власного ком’юніті всередині компанії тощо. І ця нова модель орієнтується не на бюрократію, а на людинократію в основі своїх принципів.

Людинократія, згідно з авторами, це така форма організації робочого процесу, за якої людський внесок у компанії є найвищим, основним акцентом її діяльності.

Книга видана також російською — "Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее"


ЦИТАТИ ˅

Про адміністративну роботу

В кожній організації є адміністративні задачі, які хтось має виконувати, але зазвичай не вони дають компанії конкурентні переваги. Не вони лежать в основі патентів, нової продукції та бізнес-моделей. Ми не кажемо, що адміністративна робота неважлива. Якщо її виконувати абияк, фірма може не витримати. Втім не ця робота допомагає підприємствам випереджати конкурентів. Вона ніби їжа, вода та сон для нас — необхідна, але не основна.

Про майбутнє організацій

Нам необхідні організації, де думку кожного можна ставити під сумнів, а некомпетентні лідери опиняються за бортом.

Про важливість розкриття потенціалу кожного працівника

Мало хто інвестує у творчий капітал кожного члена команди. Це колосальний провал, але його можна виправити. Відправна точка — визнати, що кожен, незалежно від статусу та посади, заслуговує на шанс розкрити свій потенціал.


Про авторів:

Гері Гемел (Gary Hamel) — американський консультант з питань менеджменту; вже понад 30 років є викладачем Лондонської бізнес-школи. Видання The Wall Street Journal називає Гемела одним із найвпливовіших бізнес-ідеологів, а Fortune — провідним світовим експертом із бізнес-стратегії.

Мікеле Заніні (Michele Zanini) — співзасновник міжнародної консалтингової компанії Management Lab. У минулому — аналітик корпорації RAND та партнер McKinsey & Company.


Зміст:
  • Передмова

    Частина І. Аргументи на користь людинократії. Навіщо чіпати бюрократичний вулик?

  • 1. Абсолютна людяність
  • 2. Бюрократія на лаві підсудних
  • 3. Підрахунок витрат

    Частина II. Людинократія в дії. Чи дійсно можна позбутись бюрократії?

  • 4. Nucor. Інвестуйте в людей, а не в продукт
  • 5. Haier. Кожен з нас — підприємець

    Частина III. Принципи людинократії. ДНК людиноцентристської організації

  • 6. Принципи та практики
  • 7. Сила власності
  • 8. Сила ринків
  • 9. Сила меритократії
  • 10. Сила громади
  • 11. Сила відкритості
  • 12. Сила експериментів
  • 13. Сила протиріч

    Частина IV. Шлях до людинократії. Як туди дістатись?

  • 14. Michelin. Перші кроки
  • 15. Починаємо звідси
  • 16. Вихід на новий рівень
  • Додаток А. Індекс маси бюрократії
  • Додаток Б. Визначення розміру бюрократичного класу

  • Подяки
  • Примітки
  • Про авторів


ВІДГУКИ ˅
"Не часто комусь вдається так вправно, пристрасно й доступно рознести на друзки основи бюрократії. До вашої уваги «Людинократія» — інструкція від Гамеля та Заніні, що допоможе вам створити робоче середовище, в якому кожен матиме шанс на процвітання. А це абсолютно необхідно для переродження наших установ та зміцнення економіки". — Бенгт Гольмстрем, професор економіки Массачусетського технологічного інституту, лауреат Нобелівської премії з економіки 2016 року

* * *

"По-перше, Гамель та Заніні надзвичайно влучно розкритикували бюрократію, пояснивши, що вона пригнічує людську незалежність, стійкість і творчість. По-друге, вони закликали будувати такі організації, які допомагатимуть людям розкривати їхні найкращі якості. «Людинократія» — обов’язкова для прочитання книжка". — Деніел Пінк, автор чотирьох бестселерів за версією The New York Times

* * *

"«Людинократія» — це книга про те, як розкрити людський потенціал, замінивши бюрократію на пристрасть і творчість. Обов’язкова до прочитання всім, хто хоче навчитись будувати ефективні організації, зосереджені на людині". — Джим Гагеманн Снабе, президент компанії Siemens AG

* * *

"«Людинократія» чітко пояснює, чому настав час організаціям відмовитись від бюрократичного устрою і повернути на робочі місця людяність. Читаючи цю книжку, я постійно кивав і думав: «Так! Саме так. Це те, що нам потрібно вже не один десяток років. Гамель і Заніні влучили в яблучко!»" — Джим Вайтгерст, президент компанії IBM

* * *

"В умовах сучасного динамічного світу великі компанії мають навчитись розкривати потенціал своїх працівників. «Людинократія» пояснює, як великим організаціям знизити градус бюрократії, зібрати ефективний штат і виховувати лідерів, котрі служитимуть людям". — Вас Нарасімхан, генеральний директор компанії Novartis

* * *

"«Людинократія» — найбільш прониклива та інформативна книжка нашої цілеспрямованої епохи. Вона конче потрібна кожній організації, яка хоче вижити й процвітати". — Анжела Арендтс, колишня генеральна директорка компанії Burberry, колишня старша віцепрезидентка компанії Apple


comments powered by HyperComments

БІЗНЕС-ПОДІЇ ПО ТЕМІ:
5 листопада — 24 грудня 2021
Київ
Програма для керівників «Executive HRM»
10-11 листопада 2021
Київ
Лідерство і управління командою
НОВІ КНИГИ ПО ТЕМІ:ПОПУЛЯРНІ КНИГИ ПО ТЕМІ:




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2021, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic