Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Невидимая сила социальных связей

     
Невидимая сила социальных связей

КУПИТЬ КНИГУ - Невидимая сила социальных связей


Ozon.ru (за рубли, за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Невидимая сила социальных связей
Автор(ы): Роб Кросс, Эндрю Паркер
Издательство: "Callidus Publishing", — 2006

Описание:
Оригинал (англ.): "The Hidden Power of Social Networks: Understanding How Work Really Gets Done in Organizations" by Robert L. Cross, Andrew Parker, and Rob Cross

В современных компаниях производительность работы зависит от эффективного сотрудничества и взаимопонимания между функциональными, физическими и иерархическими границами в структуре компании. Очень часто в компаниях, заинтересованных внешними связями и налаживанием контактов извне, руководители вообще не обращают внимания на служащих, их взаимоотношения и предложения, которые существуют в пределах организации. Эти "невидимые" социальные связи не появляются ни на какой формальной организационной диаграмме и все же значительно влияют на общую работу. Проблема такова: Как лидеры могут управлять тем, чего не замечают?

Прочитав эту книгу, вы поймете суть социальных связей, как они работают, и кто ими управляет, какие группы являются их неотъемлемыми составляющими. Авторы книги попытались проанализировать и описать специфику отношений на уровне группы, отдела, организационного уровня:

  • стратегически важные моменты взаимоотношений между группами в отделах
  • способность групп реагировать на возможности извне
  • совершенствование уровня организации коллектива для более продуктивной работы
  • определение служащих с большим объемом работы и распределение нагрузки равномерно
  • ликвидация недостатка информации
  • поддержка основных "связующих" социальных звеньев
  • привлечение к общему делу "периферийных" работников компании.

Кроме того, вы узнаете о том, как передается информация в компаниях, как работает отдел кадров, каким образом проходит обучение и передаются знания, как работает социальная сеть компании и как ведут себя ее представители.


Об авторах:

Роб Кросс — младший профессор школы коммерции Макинтайр университета Вирджинии и консультант по исследованиям Форума организационных знаний и эффективности (Knowledge and Organizational Performance Forum) компании IBM и рабочей группы Working Knowledge Group колледжа Бэбсон.

Эндрю Паркер — консультант по исследованиям Форума организационных знаний и эффективности (Knowledge and Organizational Performance Forum) компании IBM.


Содержание:
  • Предисловие к русскому изданию
  • Предисловие
  • Благодарности

    Часть первая. Как на самом деле работают организации

  • 1. Невидимая сила социальных связей
  • 2. Пересечь великую границу. Как найти и устранить ненужные "барьеры" в организации
  • 3. Знать то, что знаем мы. Как повысить способность организации реагировать на новые возможности
  • 4. Заряжаемся! Создание энергии в организации

    Часть вторая. Управление социальными связями

  • 5. Определить проблему. Влияние отдельных участников группы на социальные связи в ней
  • 6. Навести мосты. Как создавать, развивать и поддерживать социальные связи
  • 7. Преодолеть стереотипы. Как создать в организации контекст, поддерживающий социальные связи
  • 8. Неизвестная территория. Будущее и проблемы анализа социальных связей

  • Приложение А. Как провести и интерпретировать анализ социальных связей
  • Приложение Б. Инструменты для развития социальных связей
  • Примечания
  • Библиография
  • Предметный указатель
  • Об авторах



Построение системы оплаты по результату KPI - МОТИВАЦИЯ НЕ ПРОПУСТИТЕ:

15 декабря в Киеве — семинар "Построение системы оплаты по результату KPI — МОТИВАЦИЯ".

Один из наиболее востребованных семинаров 2016 года по теме мотивации сотрудников. Получите пошаговый алгоритм изменения системы мотивации и оплаты труда по результату.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC