КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Невидимая сила социальных связей

Невидимая сила социальных связей

КУПИТЬ КНИГУ - Невидимая сила социальных связей


КУПИТЬ КНИГУ «Невидимая сила социальных связей» в Ozon.ru (за рубли, за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Невидимая сила социальных связей
Автор(ы): Роб Кросс, Эндрю Паркер
Издательство: "Callidus Publishing", — 2006

Описание:
Оригинал (англ.): "The Hidden Power of Social Networks: Understanding How Work Really Gets Done in Organizations" by Robert L. Cross, Andrew Parker, and Rob Cross

В современных компаниях производительность работы зависит от эффективного сотрудничества и взаимопонимания между функциональными, физическими и иерархическими границами в структуре компании. Очень часто в компаниях, заинтересованных внешними связями и налаживанием контактов извне, руководители вообще не обращают внимания на служащих, их взаимоотношения и предложения, которые существуют в пределах организации. Эти "невидимые" социальные связи не появляются ни на какой формальной организационной диаграмме и все же значительно влияют на общую работу. Проблема такова: Как лидеры могут управлять тем, чего не замечают?

Прочитав эту книгу, вы поймете суть социальных связей, как они работают, и кто ими управляет, какие группы являются их неотъемлемыми составляющими. Авторы книги попытались проанализировать и описать специфику отношений на уровне группы, отдела, организационного уровня:

  • стратегически важные моменты взаимоотношений между группами в отделах
  • способность групп реагировать на возможности извне
  • совершенствование уровня организации коллектива для более продуктивной работы
  • определение служащих с большим объемом работы и распределение нагрузки равномерно
  • ликвидация недостатка информации
  • поддержка основных "связующих" социальных звеньев
  • привлечение к общему делу "периферийных" работников компании.

Кроме того, вы узнаете о том, как передается информация в компаниях, как работает отдел кадров, каким образом проходит обучение и передаются знания, как работает социальная сеть компании и как ведут себя ее представители.


Об авторах:

Роб Кросс — младший профессор школы коммерции Макинтайр университета Вирджинии и консультант по исследованиям Форума организационных знаний и эффективности (Knowledge and Organizational Performance Forum) компании IBM и рабочей группы Working Knowledge Group колледжа Бэбсон.

Эндрю Паркер — консультант по исследованиям Форума организационных знаний и эффективности (Knowledge and Organizational Performance Forum) компании IBM.


Содержание:
  • Предисловие к русскому изданию
  • Предисловие
  • Благодарности

    Часть первая. Как на самом деле работают организации

  • 1. Невидимая сила социальных связей
  • 2. Пересечь великую границу. Как найти и устранить ненужные "барьеры" в организации
  • 3. Знать то, что знаем мы. Как повысить способность организации реагировать на новые возможности
  • 4. Заряжаемся! Создание энергии в организации

    Часть вторая. Управление социальными связями

  • 5. Определить проблему. Влияние отдельных участников группы на социальные связи в ней
  • 6. Навести мосты. Как создавать, развивать и поддерживать социальные связи
  • 7. Преодолеть стереотипы. Как создать в организации контекст, поддерживающий социальные связи
  • 8. Неизвестная территория. Будущее и проблемы анализа социальных связей

  • Приложение А. Как провести и интерпретировать анализ социальных связей
  • Приложение Б. Инструменты для развития социальных связей
  • Примечания
  • Библиография
  • Предметный указатель
  • Об авторах

comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
1 апреля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Управленческое общение: как стать «фигурой влияния» для своих подчиненных (Ирина Головнева)
21 апреля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
КОД эффективного управления сотрудниками. Профессиональное управление от «А» до «Я» (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
12 мая 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Оплата по результату KPI — мотивация 4.0 (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC