Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность

     
Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность

КУПИТЬ КНИГУ - Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность


Ozon.ru (за рубли, за гривни)

Kniga.biz.ua (за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность
Автор(ы): Брайан Беккер, Марк Хьюзлид, Дэйв Ульрих
Издательство: "ИД «Вильямс»", — 2007

Описание:
Оригинал (англ.): "The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance" by Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich

В наши дни многие компании разрабатывают стратегии для оптимизации таких ресурсов, как капитал, технологии, бренды и т.д. Однако, как показали исследования в этой области, очень немногие организации с таким же вниманием относятся к выработке стратегий для своего самого ценного и дорогостоящего ресурса — рабочей силы. А вместе с тем четкая и убедительная стратегия в этой области является одним из основных условий эффективной реализации общей бизнес-стратегии.

Авторы этой книги дают конкретные практические рекомендации, базирующиеся на огромном опыте их сотрудничества с руководителями самых разных фирм, которым приходится постоянно сталкиваться с реалиями все усложняющейся бизнес-среды. Эта книга наглядно демонстрирует, какова должна быть роль современного HR-департамента в обеспечении конкурентного преимущества организации.

В книге представлены идеи, которые будут интересны руководителям высшего уровня, специалистам в области делового администрирования и управления трудовыми ресурсами, ученым и аспирантам, специализирующимся на выработке стратегий и управлении рабочей силой. Эту книгу также обязательно должны прочитать линейные менеджеры и специалисты функции трудовых ресурсов, которые совместными усилиями реализуют бизнес-стратегии своих компаний.


Содержание:
  • Об авторах
  • Вступление
  • Предисловие и благодарность авторов

  • Глава 1. Трудовые ресурсы как стратегический партнер
  • Глава 2. Оценка и выяснение стратегического влияния трудовых ресурсов
  • Глава 3. Создание системы показателей эффективности трудовых ресурсов
  • Глава 4. Анализ затрат и результатов вмешательств в трудовые ресурсы организации
  • Глава 5. Основные принципы эффективной оценки
  • Глава 6. Оценка соответствия трудовых ресурсов стратегии фирмы
  • Глава 7. Компетенции специалистов в области трудовых ресурсов
  • Глава 8. Рекомендации по внедрению системы показателей эффективности трудовых ресурсов

  • Приложение. Исследование и результаты.
  • Предметный указатель


ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Дэйв Ульрих):


Построение системы оплаты по результату KPI - МОТИВАЦИЯ НЕ ПРОПУСТИТЕ:

15 декабря в Киеве — семинар "Построение системы оплаты по результату KPI — МОТИВАЦИЯ".

Один из наиболее востребованных семинаров 2016 года по теме мотивации сотрудников. Получите пошаговый алгоритм изменения системы мотивации и оплаты труда по результату.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC