названиеавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців
Підписуйтесь на Менеджмент.Книги

сучасні бізнес-концепції, проривні ідеї, авторські тези
та цінні інсайти — не часто, виважено, по суті

КНИГИ :: Менеджмент, Управление персоналом (HRM) ::

Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки

Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки

КУПИТЬ КНИГУ - Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки





Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки
Автор(ы): Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн
Издательство: "Вершина", — 2008

Описание:
Оригинал (англ.): "Recruitment and Selection: A Framework for Success" by Dominic Cooper, Ivan T. Robertson, Gordon Tinline

В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал.

Столь же важную роль найм и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами. С каждым годом эти функции становятся все более значимыми. Поэтому появляется все больше соответствующих методов и концепций, приходящих на смену царствующим здесь лотерее и воле случая.

Эта книга дает ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, а выводы, сделанные ее авторами, подтверждаются многочисленными исследованиями и примерами.

В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и другие.


Содержание:
  • Предисловие редактора

  • ГЛАВА 1. Отбор персонала как часть системы управления качеством
  • ГЛАВА 2. Как различаются люди
  • ГЛАВА 3. Определение потребностей заказчика и установление требуемых стандартов
  • ГЛАВА 4. Оценочные стандарты для методов отбора
  • ГЛАВА 5. Установление критериев для процедуры отбора
  • ГЛАВА 6. Привлечение кандидатов
  • ГЛАВА 7. Методы отбора — интервьюирование
  • ГЛАВА 8. Методы отбора — пробные задания
  • ГЛАВА 9. Методы отбора — психометрия
  • ГЛАВА 10. Методы отбора — альтернативы?
  • ГЛАВА 11. Удержание кандидатов
  • ГЛАВА 12. Критерии принятия решения при отборе персонала
  • ГЛАВА 13. Постоянное совершенствование

  • ПРИЛОЖЕНИЕ А: Системы количественных показателей на базе стандарта
  • ПРИЛОЖЕНИЕ B: Анализ полезности

НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:



МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тренды, Инсайты, Интервью, Бизнес-обучение, Рецензии, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua