Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки

     
Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки

КУПИТЬ КНИГУ - Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки


Ozon.ru (за рубли, за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки
Автор(ы): Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн
Издательство: "Вершина", — 2008

Описание:
Оригинал (англ.): "Recruitment and Selection: A Framework for Success" by Dominic Cooper, Ivan T. Robertson, Gordon Tinline

В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал.

Столь же важную роль найм и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами. С каждым годом эти функции становятся все более значимыми. Поэтому появляется все больше соответствующих методов и концепций, приходящих на смену царствующим здесь лотерее и воле случая.

Эта книга дает ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, а выводы, сделанные ее авторами, подтверждаются многочисленными исследованиями и примерами.

В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и другие.


Содержание:
  • Предисловие редактора

  • ГЛАВА 1. Отбор персонала как часть системы управления качеством
  • ГЛАВА 2. Как различаются люди
  • ГЛАВА 3. Определение потребностей заказчика и установление требуемых стандартов
  • ГЛАВА 4. Оценочные стандарты для методов отбора
  • ГЛАВА 5. Установление критериев для процедуры отбора
  • ГЛАВА 6. Привлечение кандидатов
  • ГЛАВА 7. Методы отбора — интервьюирование
  • ГЛАВА 8. Методы отбора — пробные задания
  • ГЛАВА 9. Методы отбора — психометрия
  • ГЛАВА 10. Методы отбора — альтернативы?
  • ГЛАВА 11. Удержание кандидатов
  • ГЛАВА 12. Критерии принятия решения при отборе персонала
  • ГЛАВА 13. Постоянное совершенствование

  • ПРИЛОЖЕНИЕ А: Системы количественных показателей на базе стандарта
  • ПРИЛОЖЕНИЕ B: Анализ полезности



Построение системы оплаты по результату KPI - МОТИВАЦИЯ НЕ ПРОПУСТИТЕ:

15 декабря в Киеве — семинар "Построение системы оплаты по результату KPI — МОТИВАЦИЯ".

Один из наиболее востребованных семинаров 2016 года по теме мотивации сотрудников. Получите пошаговый алгоритм изменения системы мотивации и оплаты труда по результату.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC