КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации

Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации

КУПИТЬ КНИГУ - Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации


КУПИТЬ КНИГУ «Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации» в Yakaboo.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации» в Ozon.ru (за рубли, за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации
Автор(ы): Дик Грот
Издательство: "ПИТЕР", — 2009

Описание:
Оригинал (англ.): "Discipline Without Punishment: The Proven Strategy That Turns Problem Employees into Superior Performers" by Dick Grote

Система дисциплины без наказаний, о которой говорится в этой книге, появилась более 30 лет назад. Дик Грот создал ее для компании Frito-Lay, один из заводов которой работал крайне неэффективно из-за чрезвычайно низкой, граничащей с саботажем, отдачи со стороны работников. Автору удалось не только пресечь вопиющие нарушения трудовой дисциплины, но и в разумные сроки наладить на предприятии продуктивную атмосферу, в которой работники стали нести реальную ответственность за свои действия, а менеджеры узнали, как даже из проблемных сотрудников можно вырастить ценные кадры.

Система Д.Грота получила широкую известность и признание в 1995 г., после выхода в свет его книги. Она научила десятки тысяч руководителей эффективно справляться с деструктивным поведением отдельных сотрудников и целых коллективов. А те, кто этой системой не владеет, по-прежнему полагаются на устные замечания, выговоры, испытательные сроки, отстранения от должности — методы, основанные на страхе, возводящие стену непонимания между работником и организацией, но мало или вовсе не способствующие повышению эффективности труда.

Эта книга, ставшая уже классикой менеджмента, рекомендуется менеджерам всех уровней, руководителям и сотрудникам кадровых служб, консультантам по управлению персоналом, бизнес-тренерам.


Содержание:
  • Предисловие

  • Глава 1. Возникновение дисциплины без наказаний

    Часть I. Развитие наилучшего стиля работы

  • Глава 2. Поощрение хорошего стиля работы
  • Глава 3. Решение проблем работников

    Часть II. Совершенствование стиля работы

  • Глава 4. Подготовка к обсуждению путей улучшения стиля работы
  • Глава 5. Обсуждение улучшения стиля работы

    Часть III. Дисциплина без наказаний

  • Глава 6. Механизмы дисциплины без наказаний
  • Глава 7. Отстранение для принятия решения
  • Глава 8. Увольнение
  • Глава 9. Решение проблем посещаемости и неправильного отношения
  • Глава 10. Применение дисциплинарной системы
  • Глава 11. Создание системы дисциплины без наказаний

  • Приложение А. Листок отчета о встрече: памятка
  • Приложение Б. Листок отчета о встрече: итоги
  • Приложение В. Докладная записка: повторное напоминание
  • Приложение Г. Докладная записка: отстранение для принятия решения
  • Приложение Д. Типовой свод правил

  • Об авторе

comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
1 апреля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Управленческое общение: как стать «фигурой влияния» для своих подчиненных (Ирина Головнева)
21 апреля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
КОД эффективного управления сотрудниками. Профессиональное управление от «А» до «Я» (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
12 мая 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Оплата по результату KPI — мотивация 4.0 (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC