ПЕРЕЗАГРУЗКА 2.0. Бизнес-конференция на основе реальных кейсов


КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации

Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации

КУПИТЬ КНИГУ - Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации


КУПИТЬ КНИГУ «Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации» в Yakaboo.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации» в Ozon.ru (за рубли, за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации
Автор(ы): Дик Грот
Издательство: "ПИТЕР", — 2009

Описание:
Оригинал (англ.): "Discipline Without Punishment: The Proven Strategy That Turns Problem Employees into Superior Performers" by Dick Grote

Система дисциплины без наказаний, о которой говорится в этой книге, появилась более 30 лет назад. Дик Грот создал ее для компании Frito-Lay, один из заводов которой работал крайне неэффективно из-за чрезвычайно низкой, граничащей с саботажем, отдачи со стороны работников. Автору удалось не только пресечь вопиющие нарушения трудовой дисциплины, но и в разумные сроки наладить на предприятии продуктивную атмосферу, в которой работники стали нести реальную ответственность за свои действия, а менеджеры узнали, как даже из проблемных сотрудников можно вырастить ценные кадры.

Система Д.Грота получила широкую известность и признание в 1995 г., после выхода в свет его книги. Она научила десятки тысяч руководителей эффективно справляться с деструктивным поведением отдельных сотрудников и целых коллективов. А те, кто этой системой не владеет, по-прежнему полагаются на устные замечания, выговоры, испытательные сроки, отстранения от должности — методы, основанные на страхе, возводящие стену непонимания между работником и организацией, но мало или вовсе не способствующие повышению эффективности труда.

Эта книга, ставшая уже классикой менеджмента, рекомендуется менеджерам всех уровней, руководителям и сотрудникам кадровых служб, консультантам по управлению персоналом, бизнес-тренерам.


Содержание:
  • Предисловие

  • Глава 1. Возникновение дисциплины без наказаний

    Часть I. Развитие наилучшего стиля работы

  • Глава 2. Поощрение хорошего стиля работы
  • Глава 3. Решение проблем работников

    Часть II. Совершенствование стиля работы

  • Глава 4. Подготовка к обсуждению путей улучшения стиля работы
  • Глава 5. Обсуждение улучшения стиля работы

    Часть III. Дисциплина без наказаний

  • Глава 6. Механизмы дисциплины без наказаний
  • Глава 7. Отстранение для принятия решения
  • Глава 8. Увольнение
  • Глава 9. Решение проблем посещаемости и неправильного отношения
  • Глава 10. Применение дисциплинарной системы
  • Глава 11. Создание системы дисциплины без наказаний

  • Приложение А. Листок отчета о встрече: памятка
  • Приложение Б. Листок отчета о встрече: итоги
  • Приложение В. Докладная записка: повторное напоминание
  • Приложение Г. Докладная записка: отстранение для принятия решения
  • Приложение Д. Типовой свод правил

  • Об авторе

comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
12 мая 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Оплата по результату KPI — мотивация 4.0 (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
18-19 мая 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Школа тренеров. Базовые основы разработки и проведения бизнес-тренингов для внутренних тренеров (Ирина Головнева)
3-4 июня 2017
Киев, БЦ «Кубик»
Власть. Управление. Лидерство (Александр Сударкин, Игорь Солодов)
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC