названиеавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців
Підписуйтесь на Менеджмент.Книги

сучасні бізнес-концепції, проривні ідеї, авторські тези
та цінні інсайти — не часто, виважено, по суті

КНИГИ :: Лидерство ::

Кадровый эскалатор. Нанять или воспитать лидера?

Кадровый эскалатор. Нанять или воспитать лидера?

КУПИТЬ КНИГУ - Кадровый эскалатор. Нанять или воспитать лидера?





Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Кадровый эскалатор. Нанять или воспитать лидера?
Автор(ы): Рэм Чаран, Стивен Дроттер, Джеймс Ноэль
Издательство: "РИА «Стандарты и качество»", — 2009

Описание:
Оригинал (англ.): "The Leadership Pipeline: How to Build the Leadership-Powered Company" by Ram Charan, Stephen Drotter, James Noel

В наше время спрос на лидеров существенно превышает предложение. Постоянные попытки руководителей компаний найти с помощью рекрутинговых агентств талантливых руководителей наводят на мысль, что эти организации не способны воспитать лидеров из своих собственных сотрудников. Обычное внутреннее обучение, наставничество и развивающие программы не дают результатов, заставляя искать таланты на стороне.

Авторы предлагают совершенно новый подход, который позволит организациям самим воспитывать талантливых руководителей.

Книга предназначена для руководителей компаний, менеджеров высшего звена, специалистов по кадрам.


ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Рэм Чаран):
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:



МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тренды, Инсайты, Интервью, Бизнес-обучение, Рецензии, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua