ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації' (читати статтю)



 Відгук на статтю 'Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації' (читати статтю)
Автор: Valenttina
Дата:   2002-02-22 22:03:07

напрямок до оцінки персоналу обраний правильно, але він не досконалий. до мал.2 слід розробити показники оцінки. це досить кропітка робота. і поки що цим керівники компаній не зацікавляться. наприклад, компанія налічує 100 працівників. як оцінити за певний період фін.вклад економіста та бухгалтера, і в той же час програміст розробив ефективне програмне забезпечення яке допомогло підприємству отримати прибуток. Інший працівник пройшов стажування, і за цей період для компанії поки ще нічого не зробив внесок (може в майбутньому), але його треба оцінювати за цей період. До цього питання треба ставитись достатньо диферінційовано і гнучко, оскільки вплив факторів різний, їх треба може систематизувати, тощо. це тема для не короткої розмови. дякую за увагу

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC