Management.com.ua - головна сторінка
На головну
Зробити закладку
Мапа сайту
Розширений пошук
Зворотній зв'язок
Проекти MCUa
Розсилка оновлень порталу

ФОРУМИ: Відгуки на статті: Re: Відгук на статтю 'Японский опыт в управлении бизнесом' (читати статтю)



 Відгук на статтю 'Японский опыт в управлении бизнесом' (читати статтю)
Автор: Segio
Дата:   2006-03-23 22:25:27

Статья просто великолепна. Дело в том, что раньше я уже читал ее, и теперь считаю честью познакомиться с автором. Особенно удалась, на мой взгяд, историческая паралель между стилем менеджмента и культурным синтезом, характерным для японского народа. Складывается впечатление, что Вы неединожды бывали в Японии. (так бывали или нет?)
В связи с этим, хочу выдвинуть следующий вопрос: с чем можно связать столь высокий уровень самоубийств, характерный, в особенности, для японской молодежи?
Выскажу некоторые свои мысли по этому поводу. С моей точки зрения, не совсем правильно списывать это только на особенности японского менталитета (самурайского
наследия:)), ведь немало воды утекло с тех пор, да и влияние куда как более прагматичной в этом плане западной культуры тяжело переоценить. Немалая толика ответственности, опять-таки, на мой взгляд, лежит как раз на групповом стиле мышления, или иначе, цитируя Вас: "Личность осознает себя прежде всего как члена группы, а свою индивидуальность - как индивидуальность части целого". Позволю себе объяснить: хорошо, если человек чувствует себя частью группы, но если он, в силу своих
психологических свойств (например, под влянием индивидуалистической западной концепции жизни), не чувствует себя однородным с группой с которой связан ("небольшой" валун в огород пожизненного найма). При таких раскладах и такой философии у человека и выбора то особого нет.(А должен быть!). Да и вобще, не так то просто жить в среде, где от тебя напрямую зависит только малая часть принимаемых решений, даже если тебе с детства "впаривали" что по-настоящему эффективные решения принимаються только коллективно. А ведь по большому счету и эффективность
экономики в целом могла бы возрасти, если бы менее релевантные проблемы решались по личной инициативе того или иного сотрудника (естественно достаточно образованного и квалифицированного для принятия такого решения). По большому счету, я считаю любой механизм коллективного ПРИНЯТИЯ решений кладбищем идей (Ведь не зря же Бернард Шоу говорил: «Картина, которую хвалят больше чем десять процентов публики, подлежит сожжению». Я подчеркиваю: именно ПРИНЯТИЯ, а не генерации или обсуждения. Все вышесказанное наталкивает меня на мысль, что даже в такой безупречной (стоит сказать, что я являюсь убежденным адептом японского стиля менеджмента) системе можно и нужно что-то поменять. Не меньше меня беспокоит и нынешняя ситуация с японской культурой и менеджментом, как ее частью. Хотелось бы обсудить эти и некоторые другие вопросы с опытным "японистом", коим Вы (судя по статье) безусловно являетесь.

 Re: Відгук на статтю 'Японский опыт в управлении бизнесом' (читати статтю)
Автор: veretnov vladimir
Дата:   2006-03-24 14:39:41

Спасибо за позитивный отзыв. Вы действительно затрагиваете в нем много наболевших вопросов в современном состоянии японского стиля менеджмента.

В современной Японии остается много страхов и у менеджмента и персонала, связанных с неадекватностью реакций на внутренние и внешние изменения. Разработнные и опробированные в японской бизнес-практике концепции менеджмента сейчас стали пробуксовывать, так как не имеют доктринологического инструментария отслеживания скорости и качества внутренних и внешних изменений и адекватной обработки информации для принятия релевантных управленческих решений. С другой стороны, с этой проблемой столкнулись и представители американского и европейского стиля менеджмента, и наши консультанты В.Белошапка и Е.Редченко указывали на это в своем письме-запросе к журналу Harvard Business Review. Я хотел также сказать что, к сожалению, не был в Японии. Поэтому многие свои суждения позиционирую как гипотезы, не претендующие на истину в последней инстанции. На самом деле, что ценного в Японии, может повторюсь, так это их умение сбора, обработки информации и превращения ее в полезные продукты как для целей потребителя, так и менеджмента.

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Робота, Семінари, Книги, Форуми, Глосарій, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методологія   RSS RSS Книги   RSS RSS Форуми   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Відео   RSS RSS Візіонери   RSS RSS Бізнес-проза   RSS RSS Бізнес-гумор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC